A kriptoipar csillagászati növekedésnek örvendett az elmúlt néhány évben. A tehetségek toborzásával foglalkozó szakértők szerint a kriptovállalatoknak égetően szükségük van jó vezetésre ahhoz, hogy bővítsék vállalkozásukat.
A korábban kialakulóban lévő piacnak tekintett kriptográfia ma gyorsan érő iparág, amely sok tehetséget vonz – mondta David Richardson, a Heidrick & Struggles vezetői keresőcég partnere a Cointelegraphnak. „Mindent e cégek növekedési üteme és a vezetők felvétele vezérel, amelyek segíthetik őket abban, hogy tovább léphessenek, és lépést tudjanak tartani az üzletág növekedési ütemével” – mondta.
A legjobb üzleti robotjaink
A kriptográfiai cégek olyan vezetőket keresnek, akik sikeresen bővítették vállalkozásukat. A kriptográfia vagy a digitális valuta előzetes ismerete nélkül is készek az ilyen tehetségek bevonására – tette hozzá a Heidrick & Struggles elkötelezettségi menedzsere, Adrianna Huehnergarth. „Nagy szükség van olyan mérnöki vezetőkre, akik nagy létszámú csapatokat építettek fel” – folytatta.
A szakértők szerint a C-suite legkeresettebb ismeretei a mérnöki, jogi, pénzügyi, piacra lépési és vállalati fejlesztési ismeretek. A szakértelem mellett a vállalatok alacsony egoista vezetőket keresnek, akik alkalmazkodóképességet, szenvedélyt és izgalmat mutatnak a növekedés és a tér küldetése iránt.
Mivel a szabályozási környezet az egyes országokban általában eltérő, a szabályozó és jogi vezetők jelentősége nagyon is érthető, mondta Huehnergarth. „Sok vállalat, amellyel együtt dolgoztunk, a hagyományosabb, központosított felépítés helyett inkább a regionális fókuszt helyezte előtérbe.”
Összefüggő:A legjobb amerikai bankok nagy ösztönzőket kínálnak a kriptográfiai tehetségek elcsábítására
A kripto-ökoszisztéma számára a távmunka jelentős ösztönzővé vált a legkiválóbb tehetségek vonzására, mondta Huehnergarth, hozzátéve, hogy sok vállalat megszabadult székhelyétől. A hosszú távú ösztönzők és pénzbeli kompenzáció is elég magas a tehetség megtartásához.
"A [kripto] cégeknek megvan a pénzük, és nagyon magas rangú tehetségeket licitáltak meg, akiknek csak egy-két éves kriptográfiai tapasztalatuk van olyan ajánlatokkal, amelyeket nem tudnak visszautasítani."
Egyes vállalatok inkább tech, mint fin, és vannak olyan vállalatok, amelyek inkább fintech, mint tech a teljes fintech ökoszisztémában, mutatott rá Richardson. A kultúra nagy részét az alapító csapat határozza meg, és az, ahogyan korán felállították. Kifejtette, hogy bár a legtöbb kriptovállalkozás egy alapvető technológiai csapattal indul, a növekedéshez GM-ekre, értékesítési, pénzügyi, jogi és megfelelőségi tehetségekre van szükségük.
A cég növekedésével az alacsonyabb fokú műszaki hozzáértés is elegendővé válik – tette hozzá. Amikor a technikai akadályok csökkennek, azok az emberek, akik szélesebb tapasztalattal rendelkeznek az alternatívákba való befektetésben, képesek a kriptot kiváló felfedezési útnak tekinteni.
Olvassa tovább a Cointelegraph-t
