Kryptoprůmysl zažívá v posledních letech astronomický růst. Odborníci na nábor talentů nyní říkají, že kryptofirmy nutně potřebují dobré vedení, aby mohly rozšířit své podnikání.
Dříve byl kryptoměn považován za rodící se trh a nyní je rychle se rozvíjejícím odvětvím, které přitahuje mnoho talentů, řekl Cointelegraph David Richardson, partner ve firmě Heidrick & Struggles pro vyhledávání výkonných pracovníků. „Vše je dáno tempem růstu těchto firem a náborových lídrů, kteří jim mohou pomoci pokračovat v rozšiřování a nadále držet krok s tempem růstu v oboru,“ řekl.
Naši nejlepší obchodní roboti
Krypto společnosti hledají vedoucí pracovníky, kteří úspěšně škálovali podniky. Jsou připraveni nalodit takové talenty bez předchozí znalosti krypto nebo digitální měny, dodala manažerka angažmá Heidrick & Struggles Adrianna Huehnergarth. „Vidíme velkou potřebu vedoucích inženýrů, kteří vybudovali týmy v měřítku,“ pokračovala.
Experti uvedli, že nejžádanějšími dovednostmi pro C-suite jsou inženýrské, právní, finanční, go-to-market a firemní rozvoj. Kromě odborných znalostí společnosti hledají manažery s nízkým egem, kteří projevují přizpůsobivost, vášeň a nadšení pro růst a poslání vesmíru.
Vzhledem k tomu, že regulační prostředí má tendenci být v každé zemi odlišné, význam regulačních a právních manažerů dává velký smysl, řekl Huehnergarth. „Mnoho společností, se kterými spolupracujeme, se více zaměřovalo na regiony namísto tradičnějšího, centralizovaného typu nastavení.“
Příbuzný:Nejlepší americké banky nabízejí velké pobídky, aby přilákaly krypto talenty
Pro kryptoekosystém se práce na dálku stala hlavní pobídkou k přilákání špičkových talentů, řekl Huehnergarth a dodal, že mnoho společností se zbavilo svých centrál. Dlouhodobé pobídky a peněžní odměny jsou také dostatečně vysoké, aby si talenty udržely.
„[Krypto] společnosti mají hotovost a nabízejí velmi zkušené talenty, kteří mají pouze jeden nebo dva roky zkušeností s kryptoměnami s nabídkami, které nemohou odmítnout.
Některé společnosti jsou více tech než fin a některé společnosti jsou více fin než tech v celkovém fintech ekosystému, zdůraznil Richardson. Hodně z této kultury je určeno zakládajícím týmem a tím, jak to brzy nastavil. Vysvětlil, že zatímco většina kryptopodniků začíná se základním technologickým týmem, při rozšiřování vyžadují talenty od GM, prodeje, financí, právníka a dodržování předpisů.
Jak společnost roste, stačí nižší stupeň technické způsobilosti, dodal. Když se technické bariéry sníží, lidé, kteří mají širší zkušenosti s investováním do alternativ, se mohou na kryptoměny dívat jako na skvělou cestu k prozkoumání.
Pokračujte v čtení týkajícím se Cointelegraph
