De crypto-industrie heeft de afgelopen jaren een astronomische groei doorgemaakt. Nu zeggen experts op het gebied van talentwerving dat cryptobedrijven dringend behoefte hebben aan goed leiderschap om hun bedrijf op te schalen.
Eerder gezien als een opkomende markt, is crypto nu een snelgroeiende industrie die veel talent aantrekt, vertelde David Richardson, partner bij executive search-bureau Heidrick & Struggles, aan Cointelegraph. "Het wordt allemaal aangedreven door het groeipercentage van deze bedrijven en het aannemen van leiders die hen kunnen helpen om te blijven schalen en gelijke tred te houden met het groeipercentage in het bedrijf," zei hij.
Onze beste handelsrobots
Crypto-bedrijven zijn op zoek naar leidinggevenden die bedrijven met succes hebben opgeschaald. Ze zijn klaar om dergelijk talent aan boord te krijgen zonder voorafgaande kennis van crypto of digitale valuta, voegde Heidrick & Struggles engagement manager Adrianna Huehnergarth toe. "We zien veel behoefte aan hoofden van technische leiders die schaalbare teams hebben gebouwd", vervolgde ze.
Experts zeiden dat de meest gewilde vaardigheden voor de C-suite engineering, juridische zaken, financiën, go-to-market en bedrijfsontwikkeling zijn. Naast expertise zoeken bedrijven low-ego executives die blijk geven van aanpassingsvermogen, passie en enthousiasme voor groei en de missie van de ruimte.
Aangezien het regelgevingslandschap in elk land anders is, is het belang van regelgevende en juridische leidinggevenden heel logisch, zei Huehnergarth. "Veel bedrijven waarmee we hebben gewerkt, hadden meer een regionale focus in plaats van een meer traditioneel, gecentraliseerd type opzet."
Verwant:Top Amerikaanse banken bieden grote prikkels om cryptotalent te lokken
Voor het crypto-ecosysteem werd werken op afstand een belangrijke stimulans om het toptalent aan te trekken, zei Huehnergarth, eraan toevoegend dat veel bedrijven hun hoofdkantoor hebben verwijderd. De langetermijnbonussen en geldelijke vergoedingen zijn ook hoog genoeg om het talent te behouden.
"[Crypto]-bedrijven hebben het geld en bieden zeer senior talent weg dat slechts een of twee jaar crypto-ervaring heeft met aanbiedingen die ze niet kunnen weigeren."
Sommige bedrijven zijn meer tech dan fin, en sommige bedrijven zijn meer fin dan tech in het algehele fintech-ecosysteem, merkte Richardson op. Veel van die cultuur wordt bepaald door het oprichtende team en hoe ze het vroeg hebben opgezet. Hij legde uit dat hoewel de meeste crypto-bedrijven beginnen met een technisch kernteam, ze GM's, verkoop-, financiële, juridische en compliance-talenten nodig hebben naarmate ze opschalen.
Naarmate het bedrijf groeit, is een lagere graad van technische competentie voldoende, voegde hij eraan toe. Wanneer de technische barrières lager zijn, kunnen mensen die meer ervaring hebben met het investeren in alternatieven crypto zien als een uitstekende manier om te verkennen.
Blijf lezen met betrekking tot CoinTelegraph
