Branża kryptograficzna cieszy się astronomicznym wzrostem w ciągu ostatnich kilku lat. Teraz eksperci od rekrutacji talentów twierdzą, że firmy kryptograficzne pilnie potrzebują dobrego przywództwa, aby skalować swoje biznesy.
Wcześniej postrzegany jako rodzący się rynek, kryptowaluty są teraz szybko rozwijającą się branżą, która przyciąga wiele talentów, powiedział Cointelegraph David Richardson, partner w firmie zajmującej się wyszukiwaniem kadry kierowniczej Heidrick & Struggles. „Wszystko to jest napędzane tempem wzrostu tych firm i zatrudnianiem liderów, którzy mogą im pomóc w dalszym rozwoju i nadążaniu za tempem wzrostu w biznesie” – powiedział.
Nasze najlepsze roboty biznesowe
Firmy kryptograficzne poszukują kadry kierowniczej, która z powodzeniem skalowała biznes. Są gotowi na przyjęcie takiego talentu bez wcześniejszej znajomości kryptowaluty lub cyfrowej waluty – dodała menedżerka ds. zaangażowania Heidrick & Struggles, Adrianna Huehnergarth. „Widzimy duże zapotrzebowanie na szefów inżynierów, którzy zbudowali zespoły na dużą skalę” – kontynuowała.
Eksperci stwierdzili, że najbardziej poszukiwanymi umiejętnościami kadry zarządzającej są inżynieria, prawo, finanse, wprowadzanie na rynek i rozwój korporacyjny. Oprócz wiedzy specjalistycznej firmy poszukują kadry kierowniczej o niskim ego, która wykazuje zdolności adaptacyjne, pasję i ekscytację rozwojem oraz misją przestrzeni.
Ponieważ krajobraz regulacyjny w każdym kraju jest inny, znaczenie organów regulacyjnych i prawnych ma sens, powiedział Huehnergarth. „Wiele firm, z którymi współpracujemy, skupia się bardziej na regionie niż na bardziej tradycyjnym, scentralizowanym rodzaju konfiguracji”.
Związane z:Najlepsze amerykańskie banki oferują duże zachęty, aby zwabić talenty kryptograficzne
W przypadku ekosystemu kryptograficznego praca zdalna stała się główną zachętą do przyciągnięcia najlepszych talentów, powiedział Huehnergarth, dodając, że wiele firm pozbyło się swoich siedzib. Długoterminowe zachęty i wynagrodzenie pieniężne są również wystarczająco wysokie, aby zatrzymać talent.
„Firmy [Crypto] mają gotówkę i odrzucają bardzo starsze talenty, które mają tylko rok lub dwa lata doświadczenia w kryptowalutach z ofertami, których nie mogą odrzucić”.
Niektóre firmy są bardziej technologiczne niż fintech, a niektóre firmy są bardziej fin niż tech w całym ekosystemie fintech, zauważył Richardson. Wiele z tej kultury jest determinowane przez zespół założycielski i sposób, w jaki go wcześnie zorganizowali. Wyjaśnił, że chociaż większość firm kryptograficznych zaczyna od podstawowego zespołu technologicznego, w miarę zwiększania skali potrzebują dyrektorów generalnych, sprzedaży, finansów, prawa i zgodności.
W miarę rozwoju firmy wystarczający staje się niższy poziom kompetencji technicznych – dodał. Gdy bariery techniczne opadają, ludzie, którzy mają szersze doświadczenie w inwestowaniu w alternatywy, mogą patrzeć na kryptowaluty jako na doskonałą drogę do odkrycia.
Czytaj dalej w odniesieniu do Cointelegraph
