A kriptográfia szakterületén dolgozó szakemberek hiánya jelentős versenyt okoz a vállalkozások között a megfelelő tehetségek megszerzése érdekében a szervezeteik számára.
A Bloomberg szerint a kriptográfiai cégek kissé nehezen találják meg a megfelelő jelölteket az állásajánlatok betöltésére, mivel ezek a cégek világszerte kibővítik működésüket.
A legjobb üzleti robotjaink
A képzett és tapasztalt jelöltek versenye nem egyedül a kripto-bennszülöttek között zajlik, hanem a régi pénzintézetekkel is, amelyek kriptovaluta-központú részlegeket hoznak létre.
Még a szélesebb körű fintech és technológiai szolgáltató ipar is kriptóba lép, hozzájárulva a rendelkezésre álló korlátozott munkaerőért még nagyobb versenyhez. Májusban az Apple technológiai óriás állásajánlatot tett közzé egy üzletfejlesztési vezető számára alternatív fizetésekért, beleértve a kriptovalutát is.
Neil Dundon, a Crypto Recruit kriptovalutára összpontosító munkaközvetítő ügynökség alapítója elmondta, hogy a vállalatoknak nehézségekbe ütközik a jelentkezők szerepekhez való igazítása. Annak ellenére, hogy az iparban egyre nagyobb az érdeklődés a foglalkoztatási lehetőségek iránt, állítólag jelentős probléma a készséghiány.
Az Apple munkája például tízéves tapasztalatot igényelt, legalább ötéves tapasztalattal az alternatív fizetési szolgáltatások, például a kriptovaluta mellett.
Dundon szerint néhány cég csökkenti az elvárásokat a készségek és tapasztalatok tekintetében, hozzátéve:
"A tapasztalat hosszát tekintve egy-két év manapság elég jó […] A készséghiány jelenleg olyan súlyos, hogy a vállalatok szélesebb hálót vetnek be."
Összefüggő:Speciális munkaerőre van szükség, mivel a kripto- és blokklánc-tanfolyamok belépnek a főiskolákra
Az „erős kriptotudással” rendelkező jelöltek állítólag szűkös árucikkek. Az egyetemek és főiskolák kriptovaluta és blockchain tanfolyamokat kínálnak az 1,4 billió dolláros ipar szakképzettségbeli hiányának áthidalására.
A vállalatok belső kiigazításokat is alkalmaznak felvételi politikájukban, hogy bizonyos szerepeket elérhetővé tegyenek a távoli munkakörülményekhez. Mivel a földrajzi korlátok gyakran korlátozzák a vállalatokat egy korlátozott készségkészletre, egyes vállalkozások a tengerentúlon képzettebb tehetségeknek kínálnak szerepet.
Ezekkel a létrehozott szervezetekkel versenyezve felmerülnek a javadalmazással kapcsolatos problémák is a kriptográfiai vállalkozásokkal, amelyeknek még nagyobb előnyöket és ösztönzőket kell felkínálniuk vagy felajánlaniuk szakképzett munkaerő vonzása érdekében.
Olvassa tovább a Cointelegraph-t
