Niedobór umiejętności wśród wyspecjalizowanej siły roboczej kryptowalut powoduje znaczną konkurencję wśród firm, aby zapewnić swoim organizacjom odpowiedni talent.
Według Bloomberg, firmy kryptograficzne mają nieco trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do obsadzenia wakatów, ponieważ firmy te chcą rozszerzyć swoją działalność na całym świecie.
Nasze najlepsze roboty biznesowe
Rywalizacja o wykwalifikowanych i doświadczonych kandydatów nie jest jedyna wśród kryptowalut, ale także ze starszymi instytucjami finansowymi, które tworzą działy skoncentrowane na kryptowalutach.
Nawet szersza branża usług fintech i technologii również wchodzi w kryptowaluty, przyczyniając się do jeszcze większej konkurencji dla ograniczonej dostępnej siły roboczej. W maju gigant technologiczny Apple opublikował ofertę pracy dla menedżera ds. Rozwoju biznesu w zakresie płatności alternatywnych, w tym kryptowalut.
Neil Dundon, założyciel agencji pracy Crypto Recruit, zajmującej się kryptowalutami, powiedział, że firmy mają trudności z dopasowaniem kandydatów do ról. Pomimo wzrostu zainteresowania możliwościami zatrudnienia w branży, brak umiejętności jest podobno poważnym problemem.
Na przykład praca w Apple wymagała 10-letniego doświadczenia, z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem w alternatywnych usługach płatniczych, takich jak kryptowaluta.
Według Dundona niektóre firmy obniżają oczekiwania w zakresie umiejętności i doświadczenia, dodając:
„Jeśli chodzi o długość doświadczenia, obecnie rok lub dwa lata są wystarczające […] Brak umiejętności jest w tej chwili tak zły, że firmy zarzucają szerszą sieć”.
Związane z:Wyspecjalizowana siła robocza potrzebna, gdy kursy kryptograficzne i blockchain trafiają na uczelnie
Kandydaci z „silną wiedzą kryptograficzną” są podobno towarem deficytowym. Uniwersytety i uczelnie oferują teraz kursy kryptowalut i blockchain, aby wypełnić lukę w umiejętnościach w branży wartej 1,4 biliona dolarów.
Firmy dokonują również wewnętrznych zmian w swojej polityce zatrudniania, aby udostępnić określone role w warunkach pracy zdalnej. Ponieważ ograniczenia geograficzne często ograniczają firmy do ograniczonej puli umiejętności, niektóre firmy oferują obecnie role bardziej wykwalifikowanym talentom z zagranicy.
Konkurowanie z tymi uznanymi organizacjami powoduje również problemy z wynagrodzeniem w firmach kryptograficznych, które muszą dopasować lub zaoferować jeszcze większe korzyści i zachęty, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników.
Czytaj dalej w odniesieniu do Cointelegraph
