Nedostatek dovedností mezi specializovanými pracovníky kryptoměny způsobuje významnou konkurenci mezi podniky o zajištění správných talentů pro jejich organizace.
Podle agentury Bloomberg je pro kryptofirmy poněkud obtížné najít správné kandidáty na obsazení volných pracovních míst, protože tyto firmy se snaží rozšířit své operace po celém světě.
Naši nejlepší obchodní roboti
Konkurence pro zkušené a zkušené kandidáty není pouze mezi kryptoměnami, ale také se starými finančními institucemi, které zakládají oddělení zaměřená na kryptoměny.
Do kryptoměny vstupuje i širší odvětví fintech a technologických služeb, což přispívá k ještě větší konkurenci omezené dostupné pracovní síly. V květnu zveřejnil technologický gigant Apple pracovní místo pro manažera rozvoje podnikání v oblasti alternativních plateb včetně kryptoměny.
Neil Dundon, zakladatel pracovní agentury zaměřené na kryptoměny Crypto Recruit, uvedl, že společnosti mají potíže s přiřazováním uchazečů k rolím. Navzdory zvýšení zájmu o pracovní příležitosti v tomto odvětví je nedostatek dovedností údajně významným problémem.
Například práce společnosti Apple požadovala 10 let zkušeností s nejméně pětiletou historií v oblasti alternativních platebních služeb, jako je kryptoměna.
Podle Dundona některé firmy snižují očekávání, pokud jde o dovednosti a zkušenosti, a dodávají:
"Pokud jde o délku praxe, jeden nebo dva roky jsou dnes dost dobré [...] Nedostatek dovedností je v tuto chvíli tak špatný, že společnosti používají širší síť."
Příbuzný:Vzhledem k tomu, že na vysoké školy vstupují kurzy kryptoměny a blockchainu, je zapotřebí specializovaná pracovní síla
Kandidáti se „silnou znalostí kryptoměny“ jsou údajně vzácnou komoditou. Univerzity a vysoké školy nyní nabízejí kurzy kryptoměny a blockchainu k překlenutí mezery v dovednostech v odvětví 1,4 bilionu dolarů.
Společnosti také interně upravují své politiky přijímání zaměstnanců, aby zpřístupnily určité role pro vzdálené pracovní podmínky. Vzhledem k geografickým omezením, která často omezují společnosti na omezenou skupinu dovedností, některé podniky nyní nabízejí role kvalifikovanějším talentům se sídlem v zámoří.
Konkurence s těmito zavedenými organizacemi také přináší problémy s odměňováním kryptoměnových firem, které potřebují vyrovnat nebo nabídnout ještě větší výhody a pobídky k přilákání kvalifikovaných pracovníků.
Pokračujte v čtení týkajícím se Cointelegraph
