Der Fachkräftemangel unter den spezialisierten Arbeitskräften von Krypto führt zu einem erheblichen Wettbewerb zwischen Unternehmen, um die richtigen Talente für ihre Organisationen zu gewinnen.
Laut Bloomberg fällt es Kryptofirmen etwas schwer, die richtigen Kandidaten für die Besetzung offener Stellen zu finden, da diese Firmen ihre Aktivitäten auf der ganzen Welt ausweiten wollen.
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Der Wettbewerb um qualifizierte und erfahrene Kandidaten findet nicht nur unter Krypto-Nativen statt, sondern auch mit alten Finanzinstituten, die auf Kryptowährung ausgerichtete Abteilungen aufbauen.
Sogar die breitere Fintech- und Technologiedienstleistungsbranche steigt ebenfalls in Krypto ein und trägt zu einem noch größeren Wettbewerb um die begrenzten verfügbaren Arbeitskräfte bei. Bereits im Mai hatte der Technologieriese Apple eine Stelle für einen Business Development Manager für alternative Zahlungen einschließlich Kryptowährung ausgeschrieben.
Neil Dundon, der Gründer der auf Kryptowährungen fokussierten Jobagentur Crypto Recruit, sagte, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, Bewerber zu Rollen zuzuordnen. Trotz des gestiegenen Interesses an Beschäftigungsmöglichkeiten in der Branche ist der Fachkräftemangel Berichten zufolge ein erhebliches Problem.
Der Apple-Job zum Beispiel erforderte 10 Jahre Erfahrung mit einer mindestens fünfjährigen Erfolgsbilanz mit alternativen Zahlungsdiensten wie Kryptowährung.
Laut Dundon senken einige Firmen die Erwartungen in Bezug auf Fähigkeiten und Erfahrung und fügen hinzu:
„In Bezug auf die Dauer der Erfahrung reichen heute ein bis zwei Jahre aus […] Der Fachkräftemangel ist derzeit so groß, dass die Unternehmen ein breiteres Netz werfen.“
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Kandidaten mit „starkem Krypto-Wissen“ sind angeblich ein knappes Gut. Universitäten und Hochschulen bieten jetzt Kryptowährungs- und Blockchain-Kurse an, um die Kompetenzlücke in der 1,4-Billionen-Dollar-Industrie zu schließen.
Unternehmen nehmen auch interne Anpassungen ihrer Einstellungsrichtlinien vor, um bestimmte Rollen für Remote-Arbeitsbedingungen verfügbar zu machen. Angesichts der geografischen Beschränkungen, die Unternehmen oft auf einen begrenzten Qualifikationspool beschränken, bieten einige Unternehmen jetzt qualifizierteren Talenten mit Sitz im Ausland Stellen an.
Der Wettbewerb mit diesen etablierten Organisationen wirft auch Probleme mit der Vergütung auf, da Kryptofirmen mithalten oder noch größere Vorteile und Anreize bieten müssen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen.
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