Het tekort aan vaardigheden onder het gespecialiseerde personeel van crypto zorgt voor aanzienlijke concurrentie tussen bedrijven om het juiste talent voor hun organisaties te vinden.
Volgens Bloomberg vinden cryptobedrijven het enigszins moeilijk om de juiste kandidaten te vinden om vacatures in te vullen, aangezien deze bedrijven hun activiteiten over de hele wereld willen uitbreiden.
Onze beste handelsrobots
De concurrentie voor bekwame en ervaren kandidaten is niet de enige onder crypto-inboorlingen, maar ook met legacy financiële instellingen die op cryptocurrency gerichte afdelingen opzetten.
Zelfs de bredere fintech- en technologiedienstensector betreedt ook crypto, wat bijdraagt aan nog meer concurrentie voor het beperkte beschikbare personeelsbestand. In mei plaatste techgigant Apple een vacature voor een business development manager voor alternatieve betalingen, waaronder cryptocurrency.
Neil Dundon, de oprichter van cryptocurrency-gericht uitzendbureau Crypto Recruit, zei dat bedrijven problemen ondervinden bij het matchen van sollicitanten aan rollen. Ondanks de toenemende belangstelling voor werkgelegenheid in de industrie, is het tekort aan vaardigheden naar verluidt een groot probleem.
De baan bij Apple vergde bijvoorbeeld 10 jaar ervaring, met een trackrecord van minstens vijf jaar met alternatieve betalingsdiensten zoals cryptocurrency.
Volgens Dundon verlagen sommige bedrijven de verwachtingen op het gebied van vaardigheden en ervaring, door toe te voegen:
“Qua lengte van ervaring is een of twee jaar goed genoeg tegenwoordig […] Het tekort aan vaardigheden is op dit moment zo groot dat bedrijven een breder net uitwerpen.”
Verwant:Gespecialiseerd personeel nodig als crypto- en blockchain-cursussen de hogescholen binnenkomen
Kandidaten met "sterke cryptokennis" zijn naar verluidt een schaars goed. Universiteiten en hogescholen bieden nu cryptocurrency- en blockchain-cursussen aan om de vaardigheidskloof in de $ 1,4 biljoen industrie te overbruggen.
Bedrijven voeren ook interne aanpassingen door in hun wervingsbeleid om bepaalde rollen beschikbaar te maken voor werkomstandigheden op afstand. Met geografische beperkingen die bedrijven vaak beperken tot een beperkte pool van vaardigheden, bieden sommige bedrijven nu rollen aan aan meer geschoolde talenten die in het buitenland zijn gevestigd.
Concurreren met deze gevestigde organisaties brengt ook problemen met de beloning met zich mee met crypto-bedrijven die moeten matchen of nog grotere voordelen en prikkels moeten bieden om geschoolde werknemers aan te trekken.
Blijf lezen met betrekking tot CoinTelegraph
