W ciągu ostatnich trzech lat czołowe banki i instytucje finansowe z siedzibą w USA obsadziły ponad 1000 stanowisk dla ekspertów ds. kryptowalut.
Według raportu Bloomberga z 1 listopada, instytucje finansowe oferują znaczne premie, aby przyciągnąć talenty kryptograficzne, a konsultant ds. zasobów ludzkich Johnson Associates szacuje, że pozycje kryptograficzne płacą pensje od 20% do 30% wyższe niż porównywalne pozycje niezwiązane z walutą cyfrową .
Nasze najlepsze roboty biznesowe
Firma dodała, że wiele starszych ról kryptograficznych zyskuje nawet 50% wzrost wynagrodzeń w porównaniu z porównywalnymi stanowiskami, a dyrektor zarządzający Alan Johnson podsumował:
„Banki nie mogą ryzykować, że ich klienci udadzą się do innego banku, aby wykonać te usługi, więc muszą się rozwijać”.
Firma badawcza Revelio Labs przeanalizowała 287 pracowników związanych z kryptowalutami od Goldman Sachs, Wells Fargo, Fidelity i JPMorgan Chase — czterech największych pracodawców zatrudniających talenty cyfrowe w profesjonalnym serwisie społecznościowym LinkedIn. Revelio doszedł do wniosku, że specjaliści od kryptowalut cieszą się średnio 9% wzrostem wynagrodzeń w stosunku do swoich współpracowników bankowych.
W październiku LinkedIn poinformował, że oferty pracy w całej witrynie na stanowiska związane z kryptowalutami i blockchainem wzrosły o 615% od sierpnia 2020 r.
Związane z:Oferty pracy na Amazon wskazują, że usługi sieciowe firmy przygotowują się do przyjęcia krypto
Bank of America utworzył w lipcu dedykowany zespół ds. badań kryptowalut, a Alkesh Shah z oddziału stwierdził: „Branża i technologia stały się zbyt duże, aby je zignorować”.
Morgan Stanley uruchomił również we wrześniu zespół badawczy ds. kryptowalut, sygnalizując, że czołowe amerykańskie banki starają się przyciągnąć talenty kryptowalutowe.
Kontynuuj czytanie w Cointelegraph
