De pandemie van COVID-19 heeft mensen over de hele wereld getroffen, maar een nieuw rapport van het World Economic Forum suggereert dat vrouwen een van de zwaarst getroffen gendergroepen zijn.
WEF's "Global Gender Gap Report 2021"ontdekte dat de pandemie de gendergelijkheid met een hele generatie heeft teruggedrongen. In het bijzonder merkt het rapport op dat naarmate de COVID-19-pandemie voortduurt, de genderkloof tussen mannen en vrouwen in verschillende beroepssectoren nu 135,6 jaar zal duren om te dichten, in plaats van de eerder verwachte 99,5 jaar.
Onze beste handelsrobots
Gendergelijkheid binnen snelgroeiende beroepen
Vesselina Ratcheva, de nieuwe leider van de economie en de samenleving voor het World Economic Forum, vertelde Cointelegraph dat het "Global Gender Gap Report" nu aan het 15e jaar is waarin de evolutie van gendergerelateerde kloven op vier gebieden wordt vergeleken: economische participatie en kansen; opleidingsniveau; gezondheid en overleving; en politieke empowerment.
Ratcheva merkte verder op dat het rapport zich richt op gendergelijkheid binnen snelgroeiende beroepen - zoals cloud computing, engineering, kunstmatige intelligentie, contentproductie, mensen en cultuur, enz. - samen met de soorten vaardigheden die voor elk nodig zijn. "Van de acht onderscheidende banenclusters waarop het rapport zich concentreert, zijn alleen mensen en cultuur en contentproductie momenteel gelijk aan gendergelijkheid", aldus Ratcheva.
Hoewel blockchain en crypto niet specifiek in het rapport worden genoemd, legde Ratcheva uit dat sectoren zoals cloud computing, data, kunstmatige intelligentie, engineering en productontwikkeling waarschijnlijk een sterke vertegenwoordiging zijn van zowel blockchain- als digital asset-beroepen. Als zodanig merkte Ratcheva op dat hoewel het duidelijk is dat vrouwen een minderheid blijven binnen de blockchain-sector, er een hoger niveau van vrouwelijke deelname lijkt te zijn in vergelijking met andere velden:
"Tussen deze sectoren is de vertegenwoordiging van vrouwen gemiddeld 29%, wat kan dienen als een optimistische schatting van het niveau van de vertegenwoordiging van vrouwen in blockchain en crypto, maar er zijn nog steeds gecoördineerde inspanningen nodig om gendergelijkheid te bereiken."
Gendergelijkheid bereiken na COVID-19
Het is belangrijk erop te wijzen dat deGlobal Gender Gap Report 2021 ”werd gepubliceerd een jaar nadat COVID-19 tot pandemie was verklaard. Het rapport merkt op dat de noodsituatie op het gebied van de gezondheid en de daarmee samenhangende economische neergang vrouwen zwaarder hebben getroffen dan mannen, waardoor hiaten opnieuw zijn ontstaan die eerder hadden kunnen worden gedicht.
Uit het rapport blijkt bijvoorbeeld dat vrouwen nu sneller banen verliezen dan mannen, waarbij de bevindingen van de Internationale Arbeidsorganisatie worden aangehaald die aantonen dat 5% van de vrouwen banen heeft verloren in vergelijking met 3,9% van de mannen sinds het begin van de pandemie. In het rapport staat:
“Dit komt deels door hun onevenredige vertegenwoordiging in sectoren die direct worden verstoord door lockdowns, zoals de consumentensector. Gegevens uit de Verenigde Staten geven ook aan dat vrouwen uit historisch achtergestelde raciale en etnische groepen het zwaarst worden getroffen. "
Saadia Zahidi, algemeen directeur van het World Economic Forum, voegde eraan toe dat de pandemie gevolgen heeft gehad voor de gelijkheid van mannen en vrouwen op zowel de werkplek als thuis, waardoor jarenlange vooruitgang wordt belemmerd. "Als we een dynamische toekomstige economie willen, is het van vitaal belang dat vrouwen vertegenwoordigd zijn in de banen van morgen", zei ze.
Sue Duke, hoofd Global Public Policy bij LinkedIn, wees erop dat vrouwen nog steeds niet goed vertegenwoordigd zijn in de meeste snelgroeiende functies, wat leidt tot grotere uitdagingen op het gebied van gendergelijkheid.
Om deze problemen te bestrijden, stelt Zahidi voor dat zowel bedrijven als regeringen zich moeten concentreren op het opbouwen van diversiteit, gelijkheid en inclusie in hun herstelplannen. “Kandidaten beoordelen op hun vaardigheden en potentieel, en niet alleen hun directe werkervaring en formele kwalificaties, staat daarbij centraal. Op vaardigheden gebaseerde aanwerving is essentieel als we onze economieën en samenlevingen inclusiever willen maken, '' merkte ze op.
In termen van het dichten van de gendergelijkheidskloof in snelgroeiende beroepen, zoals die gerelateerd aan blockchain en crypto, legde Ratcheva uit dat een tweeledige aanpak nodig is. Ze zei dat het van cruciaal belang is om de pijplijn van vrouwen op het gebied van wetenschap, technologie en techniek uit te bouwen. Tegelijkertijd merkte ze op dat deze groei moet worden ondersteund door een bredere diversiteit, gelijkheid en inclusie op verschillende werkplekken, met name op gebieden waar vrouwen ondervertegenwoordigd zijn, en voegde verder toe:
"Het is belangrijk om een substantieel signaal af te geven aan vrouwen die een beroep willen doen waar ze ondervertegenwoordigd zullen zijn, dat er mechanismen zijn om te gedijen en vooruitgang te boeken. Zonder dergelijke garanties vragen we vrouwen om een irrationele investering in STEM-vaardigheden. "
Ondanks de huidige uitdagingen is het bemoedigend om te zien dat een aantal blockchain- en cryptobedrijven stappen ondernemen om vrouwelijke deelname te waarborgen. Denelle Dixon, CEO en uitvoerend directeur van de Stellar Development Foundation, vertelde bijvoorbeeld aan Cointelegraph dat een van de belangrijkste factoren voor het vergroten van de impact van vrouwen in blockchain, en specifiek in leiderschapsrollen, is door middel van onderwijs en vertegenwoordiging.
Dixon legde uit dat de Stellar Development Foundation ernaar streeft vrouwen te informeren over de voordelen van blockchain-technologie door middel van regelmatige webinars en evenementen. "Door een sterk vrouwelijk leiderschapsteam te hebben, toont SDF het belang van vertegenwoordiging in opkomende technologieën voor jonge vrouwen over de hele wereld."
Ratcheva merkte ook op dat het positief is om te zien dat regeringen en bedrijven effectieve manieren hebben gevonden om gelijkheid en meritocratie op het gebied van werkgelegenheid te waarborgen, en merkte op dat de meeste economische gegevens aantonen dat vrouwen in hetzelfde tempo onderwijskwalificaties behalen als mannen.
Met dit in gedachten is Ratcheva van mening dat de technologiesector klaar is om winst te maken door een groter deel van de vrouwen aan te nemen voor senior managementfuncties, en merkt op dat er met name vooruitgang is geboekt in de vertegenwoordiging van vrouwen in productontwikkelingsposities. Ratcheva is zich er echter van bewust dat naarmate bedrijven en regeringen proberen economieën nieuw leven in te blazen, er meer gendergelijkheidsherstelstrategieën moeten worden geïmplementeerd om ervoor te zorgen dat vrouwen zich kunnen verplaatsen naar snelgroeiende, goedbetaalde velden.
Volgens het rapport zijn de landen die op dit gebied de meeste vooruitgang hebben geboekt de Verenigde Arabische Emiraten, Nieuw-Zeeland en Litouwen. “De VAE boekte winst in het aantal verkozen vrouwen in het parlement, evenals het aandeel van vrouwen in leidinggevende functies in het bedrijfsleven en de openbare orde. Nieuw-Zeeland heeft vooruitgang geboekt op het gebied van gendergelijkheid en politieke empowerment voor vrouwen ”, aldus Ratcheva.
Lees verder op CoinTelegraph
