Pandemia COVID-19 dotknęła ludzi na całym świecie, ale nowy raport Światowego Forum Ekonomicznego sugeruje, że kobiety są jedną z najbardziej dotkniętych grup płci.
Raport WEF „Global Gender Gap 2021”odkryli, że pandemia cofnęła parytet płci o całe pokolenie. W szczególności w raporcie zauważono, że w miarę kontynuacji pandemii COVID-19 luka płciowa między mężczyznami i kobietami w różnych sektorach zawodowych zajmie teraz 135,6 lat, zamiast oczekiwanych wcześniej 99,5 lat.
Nasze najlepsze roboty biznesowe
Parytet płci w zawodach szybko rozwijających się
Vesselina Ratcheva, przewodnicząca Światowego Forum Ekonomicznego w dziedzinie nowej gospodarki i społeczeństwa, powiedziała Cointelegraph, że „Raport dotyczący globalnych różnic w aspekcie płci” jest obecnie 15-ty rokiem analizy porównawczej ewolucji różnic ze względu na płeć w czterech obszarach: udział w gospodarce i możliwości; osiągnięcia edukacyjne; zdrowie i przetrwanie; i wzmocnienie pozycji politycznej.
Ratcheva ponadto zauważył, że raport koncentruje się na parytecie płci w zawodach szybko rozwijających się - takich jak przetwarzanie w chmurze, inżynieria, sztuczna inteligencja, produkcja treści, ludzie i kultura itp. - wraz z typami umiejętności potrzebnych w każdym z nich. „Spośród ośmiu wyróżniających się grup zawodowych, na których koncentruje się raport, tylko ludzie, kultura i produkcja treści są obecnie na poziomie parytetu płci” - powiedział Ratcheva.
Chociaż w raporcie nie wymieniono szczegółowo blockchain i kryptowalut, Ratcheva wyjaśnił, że sektory takie jak przetwarzanie w chmurze, dane, sztuczna inteligencja, inżynieria i rozwój produktów prawdopodobnie będą silnie reprezentować zarówno zawody związane z blockchain, jak i aktywami cyfrowymi. W związku z tym Ratcheva zauważyła, że chociaż wydaje się, że kobiety pozostają mniejszością w sektorze blockchain, wydaje się, że poziom uczestnictwa kobiet jest wyższy w porównaniu z innymi dziedzinami:
„Pomiędzy tymi sektorami reprezentacja kobiet wynosi średnio 29%, co może służyć jako optymistyczny szacunek poziomu reprezentacji kobiet w blockchain i krypto, ale nadal potrzebne są skoordynowane wysiłki, aby osiągnąć równość płci”.
Osiągnięcie równości płci po COVID-19
Należy zwrócić uwagę, że plik„Global Gender Gap Report 2021 ”został opublikowany rok po ogłoszeniu pandemii COVID-19. W raporcie zauważono, że stan zagrożenia zdrowia i związane z nim pogorszenie koniunktury gospodarczej dotknęły kobiety bardziej niż mężczyzn, powodując dalsze ponowne otwarcie luk, które można było zlikwidować wcześniej.
Na przykład raport wykazał, że kobiety tracą teraz pracę częściej niż mężczyźni, powołując się na wyniki Międzynarodowej Organizacji Pracy, które pokazują, że 5% kobiet straciło pracę w porównaniu z 3,9% mężczyzn od początku pandemii. Raport stwierdza:
„Wynika to częściowo z ich nieproporcjonalnej reprezentacji w sektorach bezpośrednio zakłóconych przez blokady, takich jak sektor konsumencki. Dane ze Stanów Zjednoczonych wskazują również, że kobiety z historycznie upośledzonych grup rasowych i etnicznych są najbardziej dotknięte ”.
Saadia Zahidi, dyrektor zarządzająca Światowego Forum Ekonomicznego, dodała, że pandemia wpłynęła na równość płci zarówno w miejscu pracy, jak iw domu, utrudniając lata postępu. „Jeśli chcemy dynamicznej gospodarki przyszłości, niezbędne jest, aby kobiety były reprezentowane na zawodach jutra” - powiedziała.
Sue Duke, szefowa globalnej polityki publicznej w LinkedIn, zwróciła uwagę, że kobiety nadal nie są dobrze reprezentowane w większości szybko rozwijających się ról, co prowadzi do większych wyzwań związanych z parytetem płci.
Aby stawić czoła tym problemom, Zahidi sugeruje, że zarówno firmy, jak i rządy muszą skupić się na budowaniu różnorodności, równości i włączenia do swoich planów naprawy. „Ocena kandydatów pod kątem ich umiejętności i potencjału, a nie tylko ich bezpośredniego doświadczenia zawodowego i formalnych kwalifikacji, ma tutaj kluczowe znaczenie. Zatrudnianie oparte na umiejętnościach ma kluczowe znaczenie, jeśli mamy zamiar uczynić nasze gospodarki i społeczeństwa bardziej włączającymi ”- zauważyła.
Jeśli chodzi o zlikwidowanie luki w parytecie płci w zawodach szybko rozwijających się, takich jak te związane z blockchain i kryptowalutą, Ratcheva wyjaśnił, że potrzebne jest podejście dwutorowe. Wspomniała, że niezwykle ważne jest dalsze rozwijanie listy kobiet w dziedzinach nauki, technologii i inżynierii. Jednocześnie zauważyła, że wzrost ten powinien być wspierany przez szerszą różnorodność, równość i integrację w miejscach pracy, szczególnie w dziedzinach, w których kobiety są niedostatecznie reprezentowane, dodając kolejne:
„Ważne jest, aby wysłać znaczący sygnał kobietom, które chcą przejść do zawodów, w których będą niedostatecznie reprezentowane, że istnieją mechanizmy umożliwiające im rozwój i postęp. Bez takich zapewnień prosimy kobiety o nieracjonalne inwestowanie w umiejętności STEM ”.
Pomimo obecnych wyzwań zachęcające jest widzieć, że wiele firm zajmujących się blockchainem i kryptowalutami podejmuje kroki w celu zapewnienia udziału kobiet. Na przykład Denelle Dixon, dyrektor generalny i dyrektor wykonawczy Stellar Development Foundation, powiedział Cointelegraph, że jednym z głównych czynników zwiększających wpływ kobiet na blockchain, a zwłaszcza na role przywódcze, jest edukacja i reprezentacja.
Dixon wyjaśnił, że Stellar Development Foundation stara się uczyć kobiety o korzyściach płynących z technologii blockchain poprzez częste webinaria i wydarzenia. „Posiadając silny żeński zespół kierowniczy, SDF podkreśla znaczenie reprezentacji młodych kobiet na całym świecie w powstających technologiach”.
Ratcheva zauważył również, że dobrze jest widzieć, że rządy i przedsiębiorstwa znalazły skuteczne sposoby na zapewnienie równości i merytokracji w zatrudnieniu, zauważając, że większość danych ekonomicznych pokazuje, że kobiety zdobywają kwalifikacje edukacyjne w takim samym tempie jak mężczyźni.
Mając to na uwadze, Ratcheva uważa, że sektor technologiczny jest gotowy do rozpoczęcia osiągania zysków dzięki zatrudnianiu większej liczby kobiet na wyższe stanowiska kierownicze, zauważając, że nastąpił szczególny postęp w reprezentacji kobiet na stanowiskach zajmujących się rozwojem produktów. Jednak Ratcheva zdaje sobie sprawę, że w miarę jak firmy i rządy próbują ożywić gospodarki, należy wdrożyć więcej strategii naprawczych na rzecz równouprawnienia płci, aby zapewnić kobietom możliwość wkroczenia na szybko rozwijające się, wysoko płatne dziedziny.
Według raportu największe postępy na tym froncie poczyniły Zjednoczone Emiraty Arabskie, Nowa Zelandia i Litwa. „Zjednoczone Emiraty Arabskie odnotowały wzrost liczby kobiet wybranych do parlamentu, a także udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych w biznesie i polityce publicznej. Nowa Zelandia poczyniła postępy w zakresie wynagrodzeń równych płci i wzmocnienia pozycji politycznej kobiet ”- powiedział Ratcheva.
Kontynuuj czytanie w Cointelegraph
