Die COVID-19-Pandemie hat Menschen auf der ganzen Welt getroffen, doch ein neuer Bericht des Weltwirtschaftsforums legt nahe, dass Frauen eine der am stärksten betroffenen Geschlechtergruppen waren.
WEFs „Global Gender Gap Report 2021“fanden heraus, dass die Pandemie die Gleichstellung der Geschlechter um eine ganze Generation zurückgedrängt hat. In dem Bericht wird insbesondere darauf hingewiesen, dass die geschlechtsspezifische Kluft zwischen Männern und Frauen in verschiedenen Berufsbereichen mit fortschreitender COVID-19-Pandemie nun 135,6 Jahre dauern wird, anstatt der zuvor erwarteten 99,5 Jahre.
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Geschlechtergleichheit in schnell wachsenden Berufen
Vesselina Ratcheva, Leiterin für New Economy und Gesellschaft beim Weltwirtschaftsforum, sagte gegenüber Cointelegraph, dass der „Global Gender Gap Report“ nun im 15. Jahr seines Bestehens der Entwicklung geschlechtsspezifischer Lücken in vier Bereichen ist: wirtschaftliche Teilhabe und Chancen; Bildungsstand; Gesundheit und Überleben; und politische Ermächtigung.
Ratcheva merkte ferner an, dass sich der Bericht auf die Gleichstellung der Geschlechter in schnell wachsenden Berufen wie Cloud Computing, Ingenieurwesen, künstliche Intelligenz, Produktion von Inhalten, Menschen und Kultur usw. sowie auf die jeweils erforderlichen Fähigkeiten konzentriert. "Unter den acht unterschiedlichen Jobclustern, auf die sich der Bericht konzentriert, sind derzeit nur Menschen, Kultur und Inhaltsproduktion gleichberechtigt", sagte Ratcheva.
Während Blockchain und Krypto in dem Bericht nicht speziell erwähnt werden, erklärte Ratcheva, dass Sektoren wie Cloud Computing, Daten, künstliche Intelligenz, Ingenieurwesen und Produktentwicklung wahrscheinlich sowohl Blockchain- als auch Digital Asset-Berufe stark repräsentieren. Aus diesem Grund stellte Ratcheva fest, dass Frauen zwar eine Minderheit im Blockchain-Sektor bleiben, die Beteiligung von Frauen jedoch im Vergleich zu anderen Bereichen offenbar höher ist:
"Zwischen diesen Sektoren liegt die Vertretung von Frauen im Durchschnitt bei 29%, was als optimistische Schätzung des Niveaus der Vertretung von Frauen in Blockchain und Krypto dienen kann. Es sind jedoch noch koordinierte Anstrengungen erforderlich, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen."
Gleichstellung der Geschlechter nach COVID-19
Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass die„Global Gender Gap Report 2021 “wurde ein Jahr nach der Erklärung von COVID-19 zur Pandemie veröffentlicht. Der Bericht stellt fest, dass der Gesundheitsnotstand und der damit verbundene wirtschaftliche Abschwung Frauen stärker getroffen haben als Männer, wodurch Lücken wieder geöffnet wurden, die früher hätten geschlossen werden können.
In dem Bericht wurde beispielsweise festgestellt, dass Frauen heute häufiger als Männer Arbeitsplätze verlieren. Dies geht aus Ergebnissen der Internationalen Arbeitsorganisation hervor, aus denen hervorgeht, dass 5% der Frauen seit Beginn der Pandemie Arbeitsplätze verloren haben, verglichen mit 3,9% der Männer. In dem Bericht heißt es:
„Dies ist teilweise auf ihre unverhältnismäßige Vertretung in Sektoren zurückzuführen, die direkt durch Sperren wie den Verbrauchersektor gestört werden. Daten aus den USA zeigen auch, dass Frauen aus historisch benachteiligten Rassen und ethnischen Gruppen am stärksten betroffen sind. “
Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums, fügte hinzu, dass die Pandemie die Gleichstellung der Geschlechter sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause beeinträchtigt und jahrelange Fortschritte behindert habe. "Wenn wir eine dynamische zukünftige Wirtschaft wollen, ist es wichtig, dass Frauen in den Jobs von morgen vertreten sind", sagte sie.
Sue Duke, Leiterin der globalen öffentlichen Ordnung bei LinkedIn, wies darauf hin, dass Frauen in den meisten schnell wachsenden Rollen immer noch nicht gut vertreten sind, was zu größeren Herausforderungen bei der Gleichstellung der Geschlechter führt.
Um diese Probleme zu bekämpfen, schlägt Zahidi vor, dass sich sowohl Unternehmen als auch Regierungen darauf konzentrieren müssen, Vielfalt, Gerechtigkeit und Einbeziehung in ihre Pläne zur Erholung zu fördern. „Die Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und ihres Potenzials und nicht nur ihrer direkten Berufserfahrung und formalen Qualifikation ist dabei von zentraler Bedeutung. Qualifikationsbasierte Einstellungen sind der Schlüssel, wenn wir unsere Volkswirtschaften und Gesellschaften integrativer gestalten wollen “, bemerkte sie.
Um die Kluft zwischen den Geschlechtern in schnell wachsenden Berufen wie Blockchain und Krypto zu schließen, erklärte Ratcheva, dass ein zweigleisiger Ansatz erforderlich sei. Sie erwähnte, dass es wichtig ist, die Pipeline von Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen weiter auszubauen. Gleichzeitig stellte sie fest, dass dieses Wachstum durch eine größere Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt werden sollte, insbesondere in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, und fügte hinzu:
"Es ist wichtig, Frauen, die in Berufe wechseln möchten, in denen sie unterrepräsentiert sind, ein substanzielles Signal zu senden, dass es Mechanismen gibt, mit denen sie gedeihen und Fortschritte machen können." Ohne solche Zusicherungen bitten wir Frauen, irrational in MINT-Fähigkeiten zu investieren. “
Trotz der aktuellen Herausforderungen ist es ermutigend zu sehen, dass eine Reihe von Blockchain- und Krypto-Unternehmen Schritte unternehmen, um die Beteiligung von Frauen sicherzustellen. Zum Beispiel sagte Denelle Dixon, CEO und Executive Director der Stellar Development Foundation, gegenüber Cointelegraph, dass einer der Hauptfaktoren für die Steigerung der Wirkung von Frauen in der Blockchain und insbesondere in Führungsrollen die Bildung und Vertretung sei.
Dixon erklärte, dass die Stellar Development Foundation bestrebt ist, Frauen durch häufige Webinare und Veranstaltungen über die Vorteile der Blockchain-Technologie aufzuklären. "Mit einem starken weiblichen Führungsteam zeigt SDF, wie wichtig es ist, junge Frauen auf der ganzen Welt in neuen Technologien zu vertreten."
Ratcheva bemerkte auch, dass es positiv zu sehen ist, dass Regierungen und Unternehmen wirksame Wege gefunden haben, um Gerechtigkeit und Leistungsbereitschaft in der Beschäftigung zu gewährleisten, und dass die Mehrheit der Wirtschaftsdaten zeigt, dass Frauen im gleichen Maße wie Männer Bildungsabschlüsse erwerben.
Vor diesem Hintergrund ist Ratcheva der Ansicht, dass der Technologiesektor bereit ist, Gewinne bei der Einstellung eines größeren Anteils von Frauen für Führungspositionen zu erzielen, und stellt fest, dass bei der Vertretung von Frauen in Produktentwicklungspositionen besondere Fortschritte erzielt wurden. Ratcheva ist sich jedoch bewusst, dass bei dem Versuch von Unternehmen und Regierungen, die Wirtschaft wiederzubeleben, mehr Strategien zur Wiederherstellung der Gleichstellung der Geschlechter umgesetzt werden müssen, um sicherzustellen, dass Frauen in schnell wachsende, hochbezahlte Bereiche vordringen können.
Dem Bericht zufolge sind die Vereinigten Arabischen Emirate, Neuseeland und Litauen die Länder, die an dieser Front die größten Fortschritte erzielt haben. „Die VAE haben sowohl die Zahl der in das Parlament gewählten Frauen als auch den Anteil der Frauen in Führungspositionen in Wirtschaft und Politik gesteigert. Neuseeland hat Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter und der politischen Befähigung von Frauen erzielt “, sagte Ratcheva.
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