A COVID-19 járvány világszerte sújtotta az embereket, a Világgazdasági Fórum új jelentése mégis azt sugallja, hogy a nők az egyik legsúlyosabban érintett nemcsoportok.
A WEF „Globális nemek közötti szakadék jelentés 2021”megállapította, hogy a járvány egy egész generációval visszaszorította a nemek közötti egyenlőséget. Konkrétan a jelentés megjegyzi, hogy a COVID-19 járvány folytatódásával a férfiak és nők közötti nemek közötti különbség a különböző szakmai ágazatokban a korábban várt 99,5 év helyett 135,6 évet vesz majd igénybe.
A legjobb üzleti robotjaink
A nemek közötti egyenlőség a gyorsan növekvő szakmákban
Vesselina Ratcheva, az új gazdaság és a társadalom vezetője a Világgazdasági Fórumon elmondta a Cointelegraph-nak, hogy a „Globális nemek közötti különbségekről szóló jelentés” immár 15. éve veszi figyelembe a nemi alapú különbségek alakulását négy területen: gazdasági részvétel és lehetőségek; iskolai végzettség; egészség és túlélés; politikai felhatalmazás.
Ratcheva továbbá megjegyezte, hogy a jelentés a gyorsan növekvő szakmákban - például a felhőalapú számítástechnika, a mérnöki munka, a mesterséges intelligencia, a tartalomgyártás, az emberek és a kultúra stb. - a nemek közötti egyenlőségre összpontosít, az egyesekhez szükséges képességekkel együtt. "A jelentés által megkülönböztetett nyolc megkülönböztető munkaklaszter közül csak az emberek, valamint a kultúra és a tartalom előállítása áll jelenleg a nemek közötti paritáson" - mondta Ratcheva.
Míg a blokkláncot és a titkosítást nem külön említik a jelentésben, Ratcheva kifejtette, hogy az olyan ágazatok, mint a felhőalapú számítástechnika, az adatok, a mesterséges intelligencia, a mérnöki tevékenység és a termékfejlesztés, valószínűleg erősen képviselik mind a blokklánc, mind a digitális eszközök szakmáit. Mint ilyen, Ratcheva megjegyezte, hogy bár nyilvánvaló, hogy a nők továbbra is kisebbségben vannak a blokklánc szektorban, úgy tűnik, hogy a nők részvétele magasabb a más területekhez képest:
"Ezen ágazatok között a nők képviselete átlagosan 29%, ami optimista becslésként szolgálhat a női képviselet szintjére a blokkláncban és a kriptóban, de összehangolt erőfeszítésekre van szükség a nemek közötti egyenlőség eléréséhez."
A nemek közötti egyenlőség elérése a COVID-19 után
Fontos kiemelni, hogy a„Global Gender Gap Report 2021 ”egy évvel azután jelent meg, hogy a COVID-19-et világjárványnak nyilvánították. A jelentés megjegyzi, hogy az egészségügyi vészhelyzet és az ezzel összefüggő gazdasági visszaesés a nőket súlyosabb mértékben érintette, mint a férfiakat, tovább nyitva azokat a hiányosságokat, amelyeket hamarabb ki lehetett volna zárni.
Például a jelentés megállapította, hogy a nők most nagyobb arányban veszítenek munkahelyet, mint a férfiak, hivatkozva a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet megállapításaira, amelyek szerint a világjárvány kezdete óta a nők 5% -a veszített munkát, míg a férfiak 3,9% -a. A jelentés kimondja:
„Ez részben annak köszönhető, hogy aránytalanul képviselik az olyan szektorokat, amelyeket a lezárások közvetlenül megzavarnak, például a fogyasztói szektorban. Az Egyesült Államok adatai azt is jelzik, hogy a történelmileg hátrányos helyzetű faji és etnikai csoportokból származó nőket érinti a legsúlyosabban.
Saadia Zahidi, a Világgazdasági Fórum ügyvezető igazgatója hozzátette, hogy a járvány mind a munkahelyen, mind az otthonban kihatással volt a nemek közötti egyenlőségre, akadályozva az évekig tartó előrehaladást. "Ha dinamikus jövőgazdaságra vágyunk, létfontosságú, hogy a nők képviseltessék magukat a holnap munkahelyein" - mondta.
Sue Duke, a LinkedIn globális közpolitikájának vezetője rámutatott, hogy a nők még mindig nincsenek jól képviseltetve a gyorsan növekvő szerepek többségében, ami nagyobb nemi paritás kihívásokhoz vezet.
E kérdések leküzdése érdekében Zahidi azt javasolja, hogy mind a vállalatoknak, mind a kormányoknak a sokszínűség, a méltányosság és az integráció helyreállítása során történő beépítésére kell összpontosítaniuk. „Ebben kulcsfontosságú a jelöltek képességeinek és képességeinek értékelése, és nem csak közvetlen munkatapasztalatuk és formális képesítésük. A készségalapú felvétel kulcsfontosságú, ha befogadóbbá akarjuk tenni gazdaságainkat és társadalmainkat ”- jegyezte meg.
A nemek közötti paritásbeli különbségek megszüntetése tekintetében a gyorsan növekvő szakmákban, például a blokklánc és a kriptográfia területén, Ratcheva kifejtette, hogy kétirányú megközelítésre van szükség. Megemlítette, hogy kritikus fontosságú, hogy továbbra is kiépítsük a nők vezetékét a tudomány, a technológia és a mérnöki területeken. Ugyanakkor megjegyezte, hogy ezt a növekedést a munkahelyek szélesebb körű sokféleségével, egyenlőségével és befogadásával kell támogatni, különösen azon területeken, ahol a nők alulreprezentáltak, és hozzátette:
„Fontos, hogy jelentős jelzést küldjünk azoknak a nőknek, akik olyan szakmákba szeretnének lépni, ahol alulreprezentáltak lesznek, hogy vannak mechanizmusaik a boldoguláshoz és a fejlődéshez. Ilyen biztosítékok nélkül arra kérjük a nőket, hogy irracionálisan fektessenek be a STEM készségekbe. ”
A jelenlegi kihívások ellenére biztató látni, hogy számos blockchain és crypto vállalat lépéseket tesz a nők részvételének biztosítása érdekében. Például Denelle Dixon, a Stellar Development Foundation vezérigazgatója és ügyvezető igazgatója elmondta a Cointelegraph-nak, hogy az egyik fő tényező a nők blokkláncban, és különösen a vezetői szerepekben kifejtett hatásának növelésében az oktatás és a képviselet révén valósul meg.
Dixon kifejtette, hogy a Stellar Development Foundation arra törekszik, hogy gyakori webes szemináriumok és események révén oktassa a nőket a blockchain technológia előnyeiről. "Egy erős női vezetői csoporttal az SDF bemutatja a feltörekvő technológiákban való képviselet fontosságát a fiatal nők számára az egész világon."
Ratcheva azt is megjegyezte, hogy pozitív, ha azt látjuk, hogy a kormányok és a vállalkozások hatékony módszereket találtak a méltányosság és a meritokrácia biztosítására a foglalkoztatásban, megjegyezve, hogy a gazdasági adatok többsége azt mutatja, hogy a nők ugyanolyan ütemben szereznek iskolai végzettséget, mint a férfiak.
Ezt szem előtt tartva Ratcheva úgy véli, hogy a technológiai szektor készen áll arra, hogy nyereséget kezdjen el alkalmazni a nők nagyobb részének felvételével a felső vezetői szerepkörökbe, megjegyezve, hogy különös előrelépés történt a nők képviseletében a termékfejlesztési pozíciókban. Ratcheva azonban tisztában van azzal, hogy miközben a vállalkozások és a kormányok megpróbálják feléleszteni a gazdaságokat, több nemi egyenlőségű helyreállítási stratégiát kell végrehajtani annak biztosítására, hogy a nők gyorsan növekvő, jól fizető területekre költözhessenek.
A jelentés szerint ezen a fronton a legtöbb előrelépés az Egyesült Arab Emírségek, Új-Zéland és Litvánia. „Az Egyesült Arab Emírségek növekedést ért el a parlamentbe választott nők számában, valamint az üzleti és közpolitikai vezető szerepben lévő nők arányában. Új-Zéland előrelépést tett a nemek közötti egyenlő díjazás és a nők politikai szerepvállalása terén ”- mondta Ratcheva.
Olvassa tovább a Cointelegraph oldalon
