Während fast alle der Meinung sind, dass die Blockchain-Industrie die Unterrepräsentation von Frauen in der Branche angehen muss, sind sich die Experten weiterhin uneinig, wie dies am besten erreicht werden kann.
Sollten wir einen interventionistischen Ansatz verfolgen oder hoffen, dass Blockchain mit zunehmender Verbreitung außerhalb seiner Kerndemografie mehr Anklang findet?
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Jüngste Daten der Handelsplattform eToro, die 18 Millionen registrierte Benutzer hat, legen nahe, dass Frauen nur 15% der Bitcoin-Händler und 12% der Ether-Händler ausmachen.
Die Diskussionsteilnehmer einer Veranstaltung der australischen Blockchain-Woche am 21. April gaben eine Reihe von Ansichten darüber ab, wie in Zukunft mehr Vielfalt in den Bereichen Krypto und Blockchain geschaffen werden kann.
Rupert Colchester, der Lead Client Partner von IBM, zeigte sich erstaunt darüber, wie viele „Dinge von Teams erstellt werden, die nicht unterschiedlich sind“, da er der Ansicht ist, dass unterschiedliche Perspektiven dazu beitragen können, Benutzerfreundlichkeit zu gewährleisten und bessere Produkte zu entwickeln. Colchester erklärte, seine Lösung für das Problem bestehe darin, „seine Teams von Grund auf mit einem Verhältnis von Männern zu Frauen von 50/50 richtig aufzubauen“:
„Ich denke, gute Ethik zu entwerfen, verschiedene Anwendungen zu entwerfen, die von verschiedenen Menschen entworfen wurden, und diese ganze Art von Welle der Vielfalt, so kommt man hierher. Weißt du, so kommst du zu einer guten Sache. “
Sue Keay, die CEO von Queensland AI Hub und Vorsitzende von Robotics Australia, wiederholte Colchesters Meinung und sprach sich für einen interventionistischeren Ansatz zur Regulierung der Vielfalt aus, da ein Versäumnis zu einer Zukunft homogenisierten Denkens und homogener Werte führen könnte Blockchain Tech Development:
„Das große Risiko besteht darin, dass wir eine Zukunft haben, die sehr ähnlich aussieht wie die von Ihnen bekannten 18- bis 30-jährigen weißen angelsächsischen Männern, die an der Westküste der USA leben und nur diese Gesichtspunkte widerspiegeln . ”
Obwohl Professorin und zukünftige Stipendiatin an der RMIT-Universität Ellie Rennie nicht anderer Meinung war, schlug sie vor, dass wir möglicherweise nicht den Schwerpunkt auf Quoten legen müssen, um Vielfalt zu erzwingen. Sie bemerkte, dass "eines der vielen Dinge, die an Blockchain interessant sind, ist, dass es wirklich nicht nur um Entwickler geht", und wies auf das Wachstum verschiedener Krypto-Teilsektoren wie DeFi und NFTs hin, die sehr unterschiedliche und unterschiedliche Menschenmengen anziehen.
„Bei DeFi geht es also sehr um Menschen mit finanzieller Expertise. In NFTs sind es Künstler, die kreative und interessante Arbeiten und Beiträge in diese Infrastrukturen einbringen, die meiner Meinung nach oft übersehen werden, weil wir uns so sehr konzentrieren darüber, wer den Code macht. “
Karen Cohen, die Direktorin der Blockconsulting Group und Leiterin von Melbournes Women in Blockchain, sagte gegenüber Cointelegraph, dass sie der Meinung sei, dass die geschlechtsspezifische Vielfalt in Krypto und Finanzen "noch weit entfernt" sei. Sie verwies auf die Volkszählung der Chief Executive Women ASX200 im September 2020, die nur 10 weibliche CEOs von ASX 200-Unternehmen enthüllte.
Cohen merkte jedoch an, dass eine Quote nur „ein Werkzeug in der Diversity-Toolbox“ ist, und betonte, dass „Mentoring, Sponsoring, Schulung und Nachfolgeplanung“ ebenfalls wichtige Teile des Puzzles sind:
„Wir müssen ganzheitlicher über dieses Thema nachdenken und einen Nachfolgeplan für jede Rolle im Unternehmen haben und wie wir Frauen auf die nächste Stufe vorbereiten können. Wenn sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, um jetzt in die nächste Rolle aufzusteigen, welche Investitionen und Schulungen benötigen sie, um dorthin zu gelangen? “
Sie sagte, dass Projekte, die versuchen, eine gleiche Anzahl von Frauen und Männern für Einstiegspositionen einzustellen, helfen und geeignete „familienfreundliche Richtlinien und Verfahren entwickeln würden, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Frauen im Geschäft behalten und auch Männern erlauben, diese zu übernehmen Elternurlaub, damit Frauen auch wieder arbeiten können. “
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