Míg szinte mindenki egyetért abban, hogy a blokklánc-iparnak foglalkoznia kell a nők alulreprezentáltságával az ágazatban, a szakértők továbbra is megosztottak a megvalósítás legjobb módjáról.
Kell-e intervencionista megközelítést alkalmaznunk, vagy remélnünk, hogy a blokklánc szélesebb körű elterjedésével nagyobb vonzerőt fog gyakorolni az alapvető demográfiai adatokon kívül?
A legjobb üzleti robotjaink
Az eToro kereskedési platform legfrissebb adatai, amelynek 18 millió regisztrált felhasználója van, azt sugallja, hogy a nők csak a Bitcoin kereskedők 15% -át, az éter kereskedők 12% -át teszik ki.
Az ausztráliai Blockchain Week április 21-i rendezvényének tagjai számos véleményt kínáltak arról, hogy miként lehetne nagyobb változatosságot biztosítani a tovább haladó kripto- és blokklánc-szektorokban.
Rupert Colchester, az IBM vezető ügyfélpartnere elmondta, hogy csodálkozott azon, hogy „sok dolgot olyan csapatok építenek-e, amelyek nem sokfélék”, mivel úgy érzi, hogy a sokféle nézőpont hozzájárulhat a felhasználóbarát működéshez és jobb termékek létrehozásához is. Colchester kijelentette, hogy megoldotta a problémát, hogy "alaposan felépítse csapatait", 50/50 férfi-nő arányban az alapoktól:
- Azt hiszem, a jó etika megtervezése, a különféle emberek által tervezett különféle alkalmazások és a sokszínűség ilyenfajta hulláma, így jutsz el ide. Tudod, így jutsz el egy jó dologhoz.
Sue Keay, a Queensland AI Hub vezérigazgatója és az ausztráliai robotika elnöke visszhangozta Colchester hangulatát, megjegyezve, hogy támogatja a sokszínűség szabályozásának intervenciósabb megközelítését, mert ennek elmulasztása homogenizált gondolkodás és értékek jövőjéhez vezethet, amikor a blockchain tech fejlesztés:
„A nagy kockázat az, hogy olyan jövőnk lesz, amely nagyjából úgy néz ki, mint amit ön tudott, 18–30 éves fehér angolszász férfiak, akik az Egyesült Államok nyugati partján élnek, és csak ezeket a nézőpontokat tükrözik. . ”
Bár az RMIT Egyetem professzora és leendő munkatársa, Ellie Rennie nem értett egyet ezzel, azt javasolta, hogy a sokszínűség erőltetése érdekében nem feltétlenül kell hangsúlyt fektetnünk a kvótákra. Megállapítva, hogy "a Blockchain sok érdekességének egyike, hogy valójában nem csak a fejlesztőkről szól", rámutatott a különböző kriptográfiai alszektorok, például a DeFi és az NFT növekedésére, amelyek nagyon különböző és sokszínű tömegeket vonzanak.
„Tehát a DeFi, nagyon sok pénzügyi szakértelemmel rendelkező emberről szól, az NFT-kben művészek, és kreatív és érdekes munkát és hozzájárulást hoznak ezekbe az infrastruktúrákba, amelyeket szerintem gyakran figyelmen kívül hagynak, mert annyira koncentrálunk hogy ki készíti a kódot.
Karen Cohen, a Blockconsulting Group igazgatója és a melbourne-i Women in Blockchain vezetője elmondta a Cointelegraph-nak, hogy úgy érzi, hogy még mindig hosszú út áll előttünk a nemek közötti sokszínűségért a kriptográfia és a pénzügyek terén ". Rámutatott a nők ASX200 vezérigazgatójára. 2020 szeptemberében, amely csak 10 női vezérigazgatót tárt fel az ASX 200 vállalatnál.
De Cohen megjegyezte, hogy a kvóta csak „az egyik eszköz a sokszínűség eszköztárában”, és hangsúlyozta, hogy „a mentorálás, a szponzorálás, a képzés és az utódlástervezés” is fontos része a rejtvénynek:
„Holisztikusabban kell gondolkodnunk erről a kérdésről, és rendelkeznünk kell egy utódlási tervvel a vállalkozás minden szerepéről, és arról, hogyan tudnánk felkészíteni a nőket a következő szintre. Ha még nincsenek készségeik a következő szerepvállaláshoz, milyen befektetésekre és képzésre van szükségük ahhoz, hogy odaérjenek?
Elmondta, hogy azok a projektek, amelyek megkísérlik egyenlő számú nő és férfi felvételét a belépési szint betöltésére, segítenek, valamint megfelelő „családbarát politikák és eljárások kidolgozása annak biztosítása érdekében, hogy megtartsa nőit az üzleti életben, és lehetővé tegye a férfiak számára, hogy szülői szabadság, hogy a nők dönthessenek úgy is, hogy visszamennek dolgozni. ”
Olvassa el itt Cointelegraph
