I když téměř každý souhlasí s tím, že blockchainový průmysl musí řešit nedostatečné zastoupení žen v tomto odvětví, odborníci zůstávají rozděleni ohledně nejlepšího způsobu, jak toho dosáhnout.
Měli bychom zaujmout intervenční přístup nebo doufat, že s rostoucím rozšířením blockchainu bude mít větší přitažlivost mimo své základní demografické údaje?
Naši nejlepší obchodní roboti
Nedávná data z obchodní platformy eToro, která má 18 milionů registrovaných uživatelů, naznačují, že ženy tvoří pouze 15% obchodníků s bitcoiny a 12% obchodníků s etherem.
Účastníci panelu na akci Australian Blockchain Week dne 21. dubna nabídli řadu pohledů na to, jak zajistit větší rozmanitost v kryptoměnovém a blockchainovém sektoru vpřed.
Rupert Colchester, hlavní klientský partner společnosti IBM, uvedl, že byl překvapen, kolik „věcí vytvářejí týmy, které se nerozlišují“, protože se domnívá, že různorodé pohledy mohou pomoci zajistit uživatelskou přívětivost a také pomoci vytvářet lepší produkty. Colchester uvedl, že jeho řešením problému bylo „vybudovat své týmy správně“ s poměrem mužů a žen 50/50 od základu:
"Myslím, že navrhování dobré etiky, navrhování různých aplikací navržených různými lidmi a celá ta vlna rozmanitosti, takhle se sem dostanete." Víte, tak se dostanete k dobré věci. “
Sue Keay, generální ředitelka společnosti Queensland AI Hub & Chair of Robotics Australia, zopakovala Colchesterův sentiment, poznamenala, že je pro intervenčnější přístup k regulaci rozmanitosti, protože pokud by tak neučinila, mohlo by to vést k budoucnosti homogenizovaného myšlení a hodnot, pokud jde o vývoj technologie blockchain:
"Velkým rizikem je, že budeme mít budoucnost, která vypadá velmi podobně, jako by byla osídlena, víte, 18 až 30 letých bílých anglosaských mužů, kteří žijí na západním pobřeží USA a odrážejí pouze ty úhly pohledu . “
Zatímco profesorka a budoucí členka na univerzitě RMIT Ellie Rennie nesouhlasila, navrhla, že možná nebudeme muset klást důraz na kvóty, abychom si vynutili rozmanitost. Všimla si, že „jedna z mnoha věcí, která je na Blockchainu zajímavá, je, že to není jen o vývojářích,“ poukázala na růst různých kryptoměnových sektorů, jako jsou DeFi a NFT, které přitahují velmi odlišné a rozmanité davy.
"Takže DeFi, je to hodně o lidech s finančními znalostmi, v NFT jsou to umělci a oni přinášejí, víte, kreativní a zajímavou práci a příspěvky do těchto infrastruktur, které myslím jsou, víte, často přehlíženy, protože se tolik soustředíme o tom, kdo kód vytváří. “
Karen Cohen, ředitelka Blockconsulting Group a vedoucí melbournských Ženy v Blockchainu, řekla Cointelegraph, že má pocit, že „genderové rozmanitosti v kryptoměnách a financích“ je ještě dlouhá cesta. “Poukázala na hlavní sčítání žen ASX200 v září 2020, což odhalilo pouze 10 generálních ředitelek žen ve společnostech ASX 200.
Cohen však poznamenal, že kvóta je pouze „jedním nástrojem v sadě nástrojů rozmanitosti“, a zdůraznil, že „mentoring, sponzoring, školení a plánování nástupnictví“ jsou také důležitými částmi skládačky:
"Musíme o této otázce uvažovat holističtěji a mít plán nástupnictví pro každou roli v podnikání a jak můžeme ženy připravit na další úroveň." Pokud teď nemají dovednosti pro postup do další role, jaké investice a školení tam potřebují? “
Řekla, že by pomohly projekty, které by se pokusily najmout stejný počet žen a mužů na pozice, které by se hodily pro vstup do společnosti Evel, a také navrhování vhodných „politik a postupů vhodných pro rodinu, které zajistí, že si své ženy udržíte v podnikání a také umožníte mužům rodičovská dovolená, aby se ženy mohly také vrátit do práce. “
Přečtěte si zde Cointelegraph
