Ponieważ firmy kryptograficzne i blockchain rozwijają się i muszą radzić sobie z wyzwaniami regulacyjnymi i ekonomicznymi dla branży, wiele z nich musi zatrudnić się na zewnątrz, aby znaleźć najlepszych pracowników. W tym roku duże firmy, instytucje finansowe, a nawet agencje rządowe ogłosiły, że szukają świeżej krwi, aby pomóc im dostosować się do ciągle zmieniającej się przestrzeni kryptograficznej.
W lutym główny sprzedawca internetowy Amazon ogłosił, że poszukuje menedżera ds. rozwoju oprogramowania w Meksyku, który pomógłby wprowadzić „nowy produkt płatniczy”. Projekt Digital and Emerging Payments miał na celu umożliwienie mieszkańcom Meksyku kupowania kryptowalut za gotówkę, aby mogli wydawać cyfrową walutę podczas zakupów na Amazon.
Nasze najlepsze roboty biznesowe
Chociaż istnieją doniesienia, że sprzedawca internetowy zamierza akceptować płatności Bitcoin (BTC) do 2022 roku, firma oficjalnie nie ogłosiła takich planów. W lipcu Amazon powiedział, że szuka cyfrowego lidera ds. Waluty i Blockchain dla swojego biura w Seattle, sugerując możliwą zmianę sposobu, w jaki klienci płacą na stronach Amazona.
Apple, największa firma na świecie pod względem kapitalizacji rynkowej, wydaje się również skupiać na płatnościach kryptograficznych w oparciu o niedawne ogłoszenie o pracę. W maju główna firma technologiczna poinformowała, że rekrutuje menedżera ds. rozwoju biznesu specjalizującego się w płatnościach alternatywnych, w szczególności preferując kogoś z doświadczeniem w „alternatywnych dostawcach płatności”, w tym kryptowaluty.
Dotarcie do wielu branż
Chociaż dwie osoby z Wielkiej Czwórki mogą rozważać przejście na płatności cyfrowe, niektóre instytucje finansowe wydają się wymagać, aby pracownicy byli w stanie pracować zgodnie z wytycznymi regulacyjnymi, a jednocześnie nadal rozwijać firmę. W kwietniu Bank Anglii ogłosił, że poszukuje 7 osób do obsadzenia nowych stanowisk związanych z cyfrową walutą banku centralnego, mimo że oficjalnie nie podjął decyzji o jej zwolnieniu. Japońskie Ministerstwo Finansów podobno rozważało zwiększenie liczby swoich pracowników, aby zająć się wzrostem na rynku kryptowalut, w tym regulacjami dotyczącymi stabilnych monet z wiązaniem fiat-pegged.
Wygląda na to, że osoby poszukujące pracy, które mają zarówno wiedzę na temat kryptowalut lub blockchain, jak i doświadczenie, które mogą je poprzeć, mogą mieć swój wybór, jeśli chodzi o zatrudnienie, biorąc pod uwagę, że branża ma zaledwie dziesięć lat i ma potencjał do zarabiania pieniędzy różne firmy. W lipcu główny amerykański bank inwestycyjny JPMorgan zaczął przyjmować aplikacje dla programistów, inżynierów, marketerów i audytorów skupionych na blockchain.
Inne firmy po prostu wydają się odpowiadać na rozwijającą się branżę ofertami pracy. Podobno kryptowalutowa część firmy zarządzającej aktywami Fidelity Investments chciała zwiększyć liczbę pracowników o 70% w odpowiedzi na dodatkowe zainteresowanie inwestorów instytucjonalnych. Główna giełda kryptograficzna Coinbase próbuje również uzyskać większy dostęp do niektórych z 1,4 miliarda mieszkańców Indii, zatrudniając miejscowych do swoich działań inżynieryjnych, rozwoju oprogramowania i obsługi klienta w tym kraju.
Raportowanie o krypto
Nawet media niekoniecznie mają personel, aby odpowiednio informować o przestrzeni kryptograficznej. Organizacje Aktualności , takie jak Bloomberg, poświęcają dziennikarzy kryptowalutom i blockchainowi, ale Time Magazine wciąż poszukuje dyrektora finansowego, który ma „komfort z Bitcoinem i kryptowalutami”.
Według Neila Dundona, założyciela zajmującej się kryptowalutami agencji pracy Crypto Recruit, „roczne lub dwuletnie” doświadczenie jest zwykle wystarczające dla branży, biorąc pod uwagę, że zostało utworzone dopiero w 2009 roku. Jednak tak jak u zarania każdej nowej technologii takie jak radio, telewizja lub Internet, zainteresowanie kandydatami i ze strony kandydatów prawdopodobnie wzrośnie, ponieważ coraz więcej instytucji oferuje więcej opcji edukacji kryptowalutowej i blockchain, aby zaspokoić popyt.
Kontynuuj czytanie w Cointelegraph
