Ahogy a kripto- és blokklánc -vállalatok növekednek, és el kell jutniuk az iparág szabályozási és gazdasági kihívásaihoz, sokaknak kívülről kell felvenniük a legjobb munkavállalókat. Idén a nagyvállalatok, pénzintézetek, sőt kormányzati szervek bejelentették, hogy friss vért keresnek, hogy segítsenek alkalmazkodni a folyamatosan változó kriptográfiai térhez.
Februárban az Amazon nagy online kiskereskedője közzétette, hogy szoftverfejlesztési menedzsert keres Mexikóban, hogy segítsen „új fizetési termék” bevezetésében. A Digital and Emerging Payments projekt célja az volt, hogy mexikói lakosok készpénzzel vásárolhassanak kriptovalutákat, hogy digitális valutát költhessenek az Amazon vásárlásakor.
A legjobb üzleti robotjaink
Bár vannak olyan jelentések, amelyek szerint az online kiskereskedő 2022 -ig el akarja fogadni a Bitcoin (BTC) fizetéseket, a vállalat hivatalosan nem jelentett be ilyen terveket. Júliusban az Amazon közölte, hogy digitális valutát és blokklánc termékvezetőt keres seattle -i irodájába, utalva arra, hogy az ügyfelek fizethetnek az Amazon webhelyein.
Úgy tűnik, hogy az Apple, a piaci kapitalizáció szerint a világ legnagyobb vállalata, szintén a kriptovalutákra összpontosít egy nemrégiben közzétett álláshirdetés alapján. Májusban a nagy technológiai cég azt mondta, hogy alternatív fizetésekre szakosodott üzletfejlesztési menedzserhez toboroz, kifejezetten előnyben részesítve valakit, aki rendelkezik tapasztalattal az „alternatív fizetési szolgáltatókban”, beleértve a kriptovalutát is.
Iparágakon átnyúló elérés
Bár a négy nagy közül kettő fontolóra veszi a digitális fizetésekre való áttérést, néhány pénzintézet úgy tűnik, megköveteli a munkavállalóktól, hogy a szabályozási irányelvek szerint dolgozhassanak, miközben tovább növelik az üzletet. Áprilisban a Bank of England bejelentette, hogy 7 embert keres új jegybanki digitális valutával kapcsolatos új pozíciók betöltésére, annak ellenére, hogy hivatalosan nem döntött az egyik kibocsátásáról. A japán pénzügyminisztérium állítólag fontolóra vette létszámának növelését a titkosítási piac növekedésének kezelése érdekében, beleértve a fiat-kötött stabil érmékre vonatkozó szabályokat is.
Úgy tűnik, hogy az álláskeresők, akik mind a kriptovaluták, mind a blokklánc ismereteivel rendelkeznek, és tapasztalatokkal rendelkeznek annak alátámasztására, választhatják az almot a foglalkoztatás terén, mivel az iparág alig egy évtizede van, és potenciálisan pénzt kereshet. különféle cégek. Júliusban a nagy amerikai befektetési bank, a JPMorgan elkezdte elfogadni a blokkláncra fókuszáló szoftverfejlesztők, mérnökök, marketingesek és auditorok jelentkezését.
Más cégek egyszerűen úgy reagálnak a növekvő iparágra az álláshirdetésekben. A Fidelity Investments vagyonkezelő cég titkosítási ága állítólag 70% -kal szerette volna növelni létszámát az intézményi befektetők további érdeklődésére reagálva. A Coinbase nagy titkosítási tőzsde is megpróbál nagyobb hozzáférést elérni India 1,4 milliárd emberéhez, helyi lakosokat bérelve az ország mérnöki, szoftverfejlesztési és ügyfélszolgálati tevékenységeihez.
Jelentés a titkosításról
Még a médiában sem feltétlenül van olyan személyzet, aki megfelelően tudósítani a kriptográfiai térről. Az olyan hírszervezetek, mint a Bloomberg, dedikált újságírókkal foglalkoznak a kriptográfia és a blokklánc témakörében, de a Time Magazin továbbra is olyan pénzügyi vezérigazgató -helyettest keres, aki "vigasztalja a Bitcoint és a kriptovalutákat".
Neil Dundon, a Crypto Recruit kripto-központú munkaközvetítő alapítója szerint az „egy-két éves” tapasztalat általában elég jó az iparág számára, mivel csak 2009-ben jött létre. Azonban, akárcsak minden új technológia hajnalán mint például a rádió, a televízió vagy az internet, a jelöltek iránti érdeklődés valószínűleg növekedni fog, mivel egyre több intézmény kínál több lehetőséget a kriptovaluta és a blokkláncok oktatására a kereslet kielégítésére.
Olvassa tovább a Cointelegraph oldalon
