Jak kryptoměnové a blockchainové firmy rostou a potřebují se vyrovnat s regulačními a ekonomickými výzvami v tomto odvětví, mnoho z nich musí najímat venku, aby našli ty nejlepší pracovníky. Letos velké společnosti, finanční instituce a dokonce i vládní agentury oznámily, že hledají čerstvou krev, která by jim pomohla přizpůsobit se neustále se měnícímu krypto prostoru.
V únoru hlavní online prodejce Amazon zveřejnil, že hledá manažera vývoje softwaru v Mexiku, který by pomohl spustit „nový platební produkt“. Cílem projektu Digital and Emerging Payments bylo umožnit obyvatelům Mexika nakupovat kryptoměny v hotovosti, aby mohli při nákupech na Amazonu utrácet digitální měnu.
Naši nejlepší obchodní roboti
Ačkoli existují zprávy, že online maloobchodník hodlá přijímat platby bitcoinem (BTC) do roku 2022, společnost takové plány oficiálně neoznámila. V červenci společnost Amazon uvedla, že hledá vedoucího produktu digitální měny a blockchainu pro svou kancelář v Seattlu, což naznačuje možnou změnu způsobu, jakým zákazníci platí na webových stránkách Amazonu.
Apple, největší společnost na světě podle tržní kapitalizace, se podle všeho také zaměřuje na krypto platby na základě nedávného zveřejnění nabídky práce. V květnu hlavní technologická firma uvedla, že najímá manažera pro rozvoj obchodu se specializací na alternativní platby, přičemž upřednostňuje někoho se zkušenostmi s „alternativními poskytovateli plateb“, včetně kryptoměny.
Oslovení napříč odvětvími
Ačkoli dva z velké čtyřky možná uvažují o přechodu na digitální platby, zdá se, že některé finanční instituce vyžadují, aby pracovníci mohli pracovat v souladu s regulačními pokyny a přitom stále rozvíjet podnikání. V dubnu Bank of England oznámila, že hledá 7 lidí na obsazení nových pozic souvisejících s digitální měnou centrální banky, přestože oficiálně nedospěla k rozhodnutí o jejím uvolnění. Japonské ministerstvo financí údajně zvažovalo navýšení počtu svých zaměstnanců, aby se vypořádalo s růstem na kryptotrhu, včetně předpisů týkajících se fiat-pecked stablecoinů.
Vypadá to, že uchazeči o zaměstnání se znalostí kryptoměn nebo blockchainu a zkušeností s jejich zálohováním si mohou vybrat, co se týče zaměstnání, protože průmysl je sotva deset let starý a má potenciál vydělat peníze různé společnosti. V červenci začala velká americká investiční banka JPMorgan přijímat aplikace pro vývojáře softwaru, inženýry, obchodníky a auditory zaměřené na blockchain.
Zdá se, že ostatní firmy reagují na rostoucí odvětví nabídek práce. Kryptoměna firmy pro správu aktiv Fidelity Investments údajně chtěla zvýšit počet svých zaměstnanců o 70% v reakci na další zájem institucionálních investorů. Hlavní kryptoburza Coinbase se také pokouší získat lepší přístup k některým z 1,4 miliardy lidí v Indii najímáním místních obyvatel na její inženýrství, vývoj softwaru a zákaznickou podporu v zemi.
Hlášení o kryptoměnách
Ani sdělovací prostředky nemusí mít nutně zaměstnance, kteří by o krypto prostoru správně informovali. Zpravodajské organizace jako Bloomberg mají vyhrazené novináře o kryptoměnách a blockchainu, ale Time Magazine stále hledá finančního ředitele, který by měl „pohodlí s bitcoiny a kryptoměnami“.
Podle Neila Dundona, zakladatele agentury práce Crypto Recruit zaměřené na kryptoměny, je „jeden nebo dva roky“ zkušeností pro toto odvětví obvykle dost dobré, vzhledem k tomu, že byl vytvořen teprve v roce 2009. Stejně jako s úsvitem jakékoli nové technologie jako rozhlas, televize nebo internet, zájem o a ze strany kandidátů pravděpodobně poroste, protože více institucí nabízí více možností pro kryptoměnu a blockchainové vzdělávání k uspokojení poptávky.
Pokračujte ve čtení na Cointelegraph
