Da Krypto- und Blockchain-Unternehmen wachsen und die regulatorischen und wirtschaftlichen Herausforderungen für die Branche bewältigen müssen, müssen viele externe Mitarbeiter einstellen, um die besten Arbeitskräfte zu finden. In diesem Jahr gaben große Unternehmen, Finanzinstitute und sogar Regierungsbehörden bekannt, dass sie nach frischem Blut suchen, um sich an den sich ständig ändernden Krypto-Raum anzupassen.
Im Februar gab der große Online-Händler Amazon bekannt, dass er einen Softwareentwicklungsmanager in Mexiko sucht, um bei der Einführung eines „neuen Zahlungsprodukts“ zu helfen. Das Projekt „Digital and Emerging Payments“ zielte darauf ab, es den Einwohnern Mexikos zu ermöglichen, Kryptowährungen mit Bargeld zu kaufen, damit sie beim Einkaufen bei Amazon digitale Währung ausgeben können.
Unsere Top Trading Bots
Obwohl es Berichte gibt, dass der Online-Händler beabsichtigt, bis 2022 Zahlungen mit Bitcoin (BTC) zu akzeptieren, hat das Unternehmen solche Pläne nicht offiziell angekündigt. Im Juli gab Amazon bekannt, dass es nach einem Digital Currency and Blockchain Product Lead für sein Büro in Seattle sucht, und deutete auf eine mögliche Änderung bei der Zahlungsweise der Kunden auf den Amazon-Websites hin.
Apple, das nach Marktkapitalisierung größte Unternehmen der Welt, scheint sich auch auf Krypto-Zahlungen zu konzentrieren, basierend auf einer aktuellen Stellenausschreibung. Im Mai gab das große Technologieunternehmen bekannt, dass es einen auf alternative Zahlungen spezialisierten Business Development Manager rekrutiert und insbesondere jemanden mit Erfahrung mit „alternativen Zahlungsanbietern“, einschließlich Kryptowährung, bevorzugt.
Branchenübergreifend erreichen
Obwohl zwei der Big Four möglicherweise eine Umstellung auf digitale Zahlungen in Betracht ziehen, scheinen einige Finanzinstitute von ihren Mitarbeitern zu verlangen, dass sie in der Lage sind, innerhalb der regulatorischen Richtlinien zu arbeiten und gleichzeitig das Geschäft auszubauen. Im April gab die Bank of England bekannt, dass sie sieben Personen sucht, um neue Positionen im Zusammenhang mit einer digitalen Zentralbankwährung zu besetzen, obwohl sie noch keine offizielle Entscheidung über die Freigabe einer Währung getroffen hat. Berichten zufolge erwog das japanische Finanzministerium, sein Personal aufzustocken, um das Wachstum auf dem Kryptomarkt zu bewältigen, einschließlich der Vorschriften zu Fiat-gebundenen Stablecoins.
Es scheint, als ob Arbeitssuchende mit Kenntnissen in Kryptowährungen oder Blockchain und der Erfahrung, dies zu unterstützen, in Bezug auf die Beschäftigung ihre Wahl treffen könnten, da die Branche kaum ein Jahrzehnt alt ist und das Potenzial hat, Geld zu verdienen eine Vielzahl von Unternehmen. Im Juli begann die große US-Investmentbank JPMorgan, Bewerbungen für Blockchain-fokussierte Softwareentwickler, Ingenieure, Vermarkter und Wirtschaftsprüfer anzunehmen.
Andere Firmen scheinen einfach mit Stellenausschreibungen auf eine wachsende Branche zu reagieren. Berichten zufolge wollte der Krypto-Arm der Vermögensverwaltungsfirma Fidelity Investments seine Mitarbeiterzahl aufgrund des zusätzlichen Interesses institutioneller Anleger um 70 % aufstocken. Die große Krypto-Börse Coinbase versucht auch, einen besseren Zugang zu einigen der 1,4 Milliarden Menschen in Indien zu erhalten, indem sie Einheimische für ihre Engineering-, Softwareentwicklungs- und Kundenbetreuungsaktivitäten im Land einstellt.
Berichterstattung über Krypto
Selbst Medienunternehmen haben nicht unbedingt das Personal, um ordnungsgemäß über den Krypto-Raum zu berichten. Nachrichten wie Bloomberg haben engagierte Journalisten für Krypto und Blockchain, aber das Time Magazine sucht immer noch nach einem Finanzchef, der „mit Bitcoin und Kryptowährungen vertraut“ ist.
Laut Neil Dundon, dem Gründer der kryptofokussierten Jobagentur Crypto Recruit, sind „ein oder zwei Jahre“ Erfahrung für die Branche normalerweise gut genug, da sie erst 2009 gegründet wurde. Aber genau wie beim Aufkommen jeder neuen Technologie wie Radio, Fernsehen oder Internet wird das Interesse an und von Kandidaten wahrscheinlich zunehmen, da immer mehr Institutionen mehr Optionen für Kryptowährungs- und Blockchain-Ausbildung anbieten, um die Nachfrage zu decken.
Lesen Sie weiter bei Cointelegraph
