W dobie hossy dla zdecentralizowanych finansów (DeFi), gdzie zespoły opracowują nowe produkty w zawrotnym tempie, popyt na programistów inteligentnych kontraktów nie mógł być wyższy - ale niestety ilość dostępnych talentów nie mogła być mniejsza.
Członkowie zespołu biorący udział w wielu projektach w ostatnich tygodniach zaczęli narzekać na niewielką pulę pracowników, w tym przedstawiciele tak znanych firm, jak Yearn.Finance i Sushiswap. Skargi pojawiają się pomimo ogromnych pakietów motywacyjnych, które obejmują przydział tokenów i hojne pensje - ale niezależnie od oferty projektów marchwi, po prostu nie ma wystarczającej liczby programistów do obejrzenia.
Nasze najlepsze roboty biznesowe
Wobec braku ugruntowanych deweloperów w wielu projektach podjęto się wychowania nowych za pomocą niezwykłego, ale pod wieloma względami idealnego narzędzia rekrutacyjnego: hackathonów.
W ubiegły weekend multiservice venture capital, firma Delphi Digital i IDEO CoLab, współsponsorowały weekendowy hackathon. Zaprojektowane specjalnie w celu inkubacji obiecujących młodych zespołów, udane projekty z hackathonu zostały następnie zaproszone na 11-tygodniowy program mentorski z możliwością pełnej inwestycji początkowej na koniec.
„Już od samego początku odkryliśmy, że imprezy w stylu hackathonów lepiej identyfikują talenty niż ujawniają pomysły, które można zainwestować” - powiedział José Macedo z Delphi. „Dzieje się tak głównie dlatego, że uzyskanie pomysłu, który można zainwestować w ciągu kilku dni, jest naprawdę trudne, ale także dlatego, że symulujemy, jak to jest pracować z ludźmi i patrzeć na takie rzeczy, jak ich skłonność do działania i jak współpracują z innymi. Ludzie dość szybko wyróżniają się na podstawie ich rzeczywistych zachowań, co pozwala nam identyfikować i pracować z talentami w oparciu o zasługi ”.
Macedo określił hackathony jako „jeden z głównych kanałów”, z których korzysta organizacja do zatrudniania i identyfikowania wczesnych projektów wartych inwestycji.
Podobnie Chainlink prowadzi obecnie wirtualny hackathon, który ma się zakończyć 11 kwietnia. Według menedżera społeczności Keenana Olsena, pula nagród w wysokości 130 000 $ przyniosła ponad 300 zgłoszeń projektów. Wspieranie i rozwijanie talentów było częścią procesu od samego początku, z wieloma warsztatami zaplanowanymi na całe wydarzenie.
Platforma syntetycznych aktywów Synthetix również bacznie przygląda się hackathonowi Chainlink, ponieważ projekt Grants DAO głosował za współsponsorem wydarzenia. W rezultacie 15 różnych projektów jest budowanych na szczycie protokołu, a DAO może rozważyć finansowanie ich do dalszego rozwoju po zakończeniu wydarzenia.
Według Stephena Fluina, szefa działu relacji deweloperów w Chainlink Labs, hackathony to świetny sposób, by młode talenty zostały zauważone.
„Aktywnie zatrudniamy zarówno członków naszej społeczności, jak i ludzi, których spotykamy na imprezach i hackathonach. Hackathony to świetny sposób na zaprezentowanie swoich umiejętności naszemu zespołowi, który często uważnie śledzi wydarzenie, zespoły i projekty ”- powiedział.
W dzisiejszym tweecie Macedo ujawnił, że zespół Delphi jest na tyle uparty na hackathonach, że organizuje kolejny, zaledwie miesiąc po zakończeniu jednego z nich:
Jest to lista talentów, którą Delphi ma nadzieję sformalizować w nadchodzących miesiącach.
„Naszym celem jest stworzenie powtarzalnego procesu, który pozwoli nam znaleźć i zidentyfikować wielkie talenty, zbudować silne zespoły i wykorzystać nasze doświadczenie, aby pomóc im rozwiązać niektóre z najważniejszych problemów w tej dziedzinie”.Kontynuuj czytanie z Cointelegraph
