Te midden van een bullmarkt voor gedecentraliseerde financiering (DeFi) waar teams in een razend tempo nieuwe producten ontwikkelen, kan de vraag naar slimme contractontwikkelaars niet hoger zijn, maar helaas kan de hoeveelheid beschikbaar talent niet lager zijn.
Teamleden van meerdere projecten zijn de afgelopen weken naar Twitter gegaan om te klagen over de ondiepe wervingspool, inclusief vertegenwoordigers van spraakmakende steunpilaren zoals Yearn.Finance en Sushiswap. De klachten komen ondanks forse incentivepakketten met symbolische toewijzingen en genereuze salarissen - maar ongeacht het aanbod van wortelprojecten, er zijn gewoon niet genoeg ontwikkelaars om rond te lopen.
Onze beste handelsrobots
Bij gebrek aan gevestigde ontwikkelaars, zijn meerdere projecten in plaats daarvan overgegaan op het koesteren van nieuwe met een ongebruikelijke, maar in veel opzichten ideale rekruteringstool: hackathons.
Afgelopen weekend sponsorde multiservice venture capital-outfit Delphi Digital en IDEO CoLab een weekend hackathon. Specifiek ontworpen om veelbelovende jonge teams te incuberen, werden succesvolle projecten van de hackathon vervolgens uitgenodigd voor een mentorprogramma van 11 weken met de mogelijkheid van een volledige startinvestering aan het einde.
"We ontdekten al vroeg dat evenementen in hackathon-stijl beter zijn in het identificeren van talent dan in het naar voren brengen van investeringsideeën", aldus José Macedo van Delphi. "Dat komt vooral omdat het heel moeilijk is om binnen een paar dagen tot een investeerbaar idee te komen, maar het is ook omdat we simuleren hoe het is om met mensen samen te werken en dingen te zien als hun voorkeur voor actie en hoe ze met anderen samenwerken. Mensen vallen vrij snel op op basis van hun werkelijke gedrag, waardoor we talent kunnen identificeren en ermee kunnen werken op basis van verdienste. "
Macedo noemde hackathons "een van de belangrijkste kanalen" die de organisatie gebruikt voor het aannemen en identificeren van investeringswaardige vroege projecten.
Op dezelfde manier organiseert Chainlink momenteel een virtuele hackathon die op 11 april wordt afgerond. Volgens communitymanager Keenan Olsen leverde de prijzenpot van $ 130.000 meer dan 300 projectinzendingen op. Het aanmoedigen en ontwikkelen van talent was vanaf het begin in het proces ingebakken, met meerdere workshops gepland tijdens het evenement.
Synthetisch activaplatform Synthetix houdt ook de Chainlink-hackathon nauwlettend in de gaten, aangezien de DAO van het project heeft gestemd om het evenement mede te sponsoren. Dientengevolge bouwen 15 verschillende projecten bovenop het protocol en de DAO kan overwegen om ze te financieren voor verdere ontwikkeling nadat het evenement is afgelopen.
Volgens Stephen Fluin, het hoofd Developer Relations bij Chainlink Labs, zijn hackathons een geweldige manier voor jong talent om opgemerkt te worden.
“We nemen actief zowel mensen in dienst van onze gemeenschap als mensen die we ontmoeten op evenementen en hackathons. Hackathons zijn een geweldige manier om uw vaardigheden te laten zien aan ons team, dat het evenement, de teams en projecten vaak op de voet volgt, ”zei hij.
In een Tweet vandaag onthulde Macedo dat het Delphi-team optimistisch genoeg is over hackathons dat ze alweer een nieuwe run houden, slechts een maand nadat er een concludeerde:
Het is een talentenpijplijn die Delphi de komende maanden hoopt te formaliseren.
"Ons doel is om een herhaalbaar proces te creëren dat ons in staat stelt om groot talent te vinden en te identificeren, sterke teams op te bouwen en onze ervaring te gebruiken om hen te begeleiden bij het oplossen van enkele van de belangrijkste problemen in de ruimte."Lees verder met CoinTelegraph
