2021 a kitörés éve volt a kriptovaluta szektorban, és ebben az évben várhatóan a „tömeges elfogadás” trendje meghosszabbodik.
A blokklánc-technológiával kapcsolatos köztudatosság növekszik, és az elkövetkező hónapokban valószínűleg új projektek csoportja jelenik meg, amelyek célja, hogy több társadalmi szerepet betöltsenek.
A legjobb üzleti robotjaink
Három olyan ágazat, amely jelentős növekedést mutathat 2022-ben: a humánerőforrás (HR), a munkavállalói fizetési megoldások és a platformok, amelyek vállalati blokklánc-megoldásokat kínálva szolgálják a koncertgazdaságot.
A HR a blokklánc felé fordulhat
A humánerőforrás-menedzsment a kínált biztonsági és adattárolási megoldások miatt megérett a blokklánc integrációra. A blokklánc lehetővé tenné, hogy minden alkalmazott egyedi címmel rendelkezzen, ahol az összes vonatkozó információ titkosítással tárolható.
A HR új munkavállalók toborzásával és felvételével is foglalkozik, ami egyre nehezebb feladat a mai világban, ahol a munkaerő részvételi aránya 61,9%, ami 1976 óta a legalacsonyabb.
A blokklánchoz kapcsolódó munkák esetében a feladat még nagyobb kihívást jelent, mivel korlátozott számú ember rendelkezik a kialakuló szektorban való munkavégzéshez szükséges tudással és képességekkel.
A Keep3rV1 egy olyan protokoll, amely a munkaadók és a munkavállalók összekapcsolására összpontosít, a decentralizált munkaügyi fórum pedig kifejezetten a blokklánc-projektek összekapcsolására szolgál külső fejlesztőkkel, amelyek speciális szolgáltatásokat nyújtanak.
Míg a Keep3rV1 kifejezetten a blokklánc-fejlesztői munkákra fókuszál, ha a modell sikeresnek bizonyul, a koncepció könnyen kibővíthető az álláskeresők és munkaadók szélesebb közönségének kiszolgálására.
A bérszámfejtés szintén a HR kategóriába tartozik, és az olyan projektek, mint a Request (REQ), egy decentralizált fizetési rendszert támogatnak, ahol bárki fizetést kérhet és pénzt kaphat biztonságos módon.
Ez egy ideális beállítás szabadúszók számára. Az olyan kísérleti platformok, mint a Sablier Finance, azt is kínálják a dolgozóknak, hogy valós időben kapjanak fizetést a munkájukért, ahelyett, hogy megvárnák a bérszámfejtési időszak végét, hogy egy összegben megkapják a fizetésüket.
A koncertgazdaság
A telekocsi-szolgáltatások, mint az Uber és a Lyft, valamint az alkotói/szabadúszó piacterek, mint a Fiverr, képezték a koncertgazdaság alapját. A 2021-es becslések szerint az Egyesült Államokban dolgozó munkaerő 36%-a elsődleges vagy másodlagos bevételi forrásként vett részt a koncertgazdaságban. Az adatok azt is mutatják, hogy a koncertezők 55%-a külön elsődleges munkahelyen is dolgozott.
A jelenlegi előrejelzések azt mutatják, hogy 2023-ra az Egyesült Államok munkaerőjének akár 52%-a is aktívan fog dolgozni a koncertgazdaságban, vagy karrierje egy bizonyos pontján ezt megtette, tehát ez egy növekvő terület, amely profitálhat a blokklánc technológia integrációjából.
Az egyik projekt, amely már létrehozta saját szabadúszó munkabizottságát, a Chronos.tech (TIME), egy blokklánc-alapú toborzási, HR- és fizetésfeldolgozási protokoll, amelynek LaborX platformja hasonló az olyan webhelyekhez, mint a Fiverr, de minden tranzakciót blokklánc technológia és intelligens szerződések felhasználásával bonyolít le.
A Chronos.tech, LaborX és PaymentX protokollok mellett az ökoszisztéma a közelmúltban decentralizált pénzügyi (DeFi) funkcióval is bővült, lehetővé téve a TIME birtokosok számára, hogy hozamra tegyék tokenjeiket a protokollra.
A szabadúszók TIME-t tehetnek a hálózaton, hogy bónuszokat kapjanak az elvégzett feladatokért, míg az ügyfelek különleges engedményeket szerezhetnek a token birtoklásáért.
Összefüggő:Vulkánok, Bitcoin és hazautalások: Egy tongai lord pénzügyi biztonságot tervez
A vállalatok magukévá teszik a blokklánc-megoldásokat
Várhatóan 2022-ben a vállalati szintű blokklánc-alapú megoldások is felvirágoznak.
A vállalati megoldásokat kínáló vezető versenyzők közül sok az első réteg blokklánc-protokollja, mint például az Ethereum és annak Hyperledger keretrendszere, vagy a Bitcoin második rétegű Lightning hálózati skálázási megoldása, amelyet nemrégiben integráltak a Cash App-be.
A vállalati megoldások terén további erős versenyzők közé tartozik a Fantom és a Polygon hálózat, mivel alacsonyabb tranzakciós díjakkal és gyorsabb feldolgozási képességekkel rendelkeznek.
Az utolsó protokoll, amely kifejezetten egy vállalati szintű nyilvános hálózat létrehozására összpontosít, amely lehetővé teszi az egyének és a vállalkozások számára decentralizált alkalmazások (DApps) létrehozását, a Hedera (HBAR).
A Hedera weboldala szerint a projekt tulajdonosa és irányítója a világ néhány vezető szervezete, köztük az IBM, a Boeing, a Google, az LG és a Standard Bank.
A Hedera hashgraph architektúrájának nagy áteresztőképessége ideálissá teszi a nagyvállalatok számára, amelyek jelentős mennyiségű tranzakciót igényelnek globális ügyfélbázisuk kiszolgálásához.
Ezek a felhasználási esetek magukban foglalják a fizetések feldolgozását, a csalás mérséklését, az eszközök tokenizálásának lehetőségét, a személyazonosság ellenőrzését, az adatok biztonságos tárolását és továbbítását, valamint a saját, engedélyezett blokklánc létrehozásának lehetőségét házon belüli használatra.
További információt szeretne a kriptopiacokon történő kereskedésről és befektetésről?
- A blokklánc vállalati üzleti modelleket tesz lehetővé a Metaverse-ben
- Az ukrán bank a Stellar segítségével indítja el az elektronikus hrivnya-pilótaprogramot
- Az Orvosok Határok Nélkül ma már blokklánc technológiát használ az orvosi feljegyzések tárolására
- A Cion Digital pénzeszközöket biztosít a blokklánc-hangszerelési platform bővítéséhez
- A kriptográfiai fizetések egyre népszerűbb módja a fiatal tehetségek vonzásának
Az itt kifejtett nézetek és vélemények kizárólag a szerző véleményei és véleményei, és nem feltétlenül tükrözik a Cointelegraph.com véleményét. Minden befektetési és kereskedési lépés kockázattal jár, a döntés meghozatalakor saját kutatásokat kell végeznie.
Olvassa tovább a Cointelegraphal
