2021 war ein Jahr des Durchbruchs für den Kryptowährungssektor, und in diesem Jahr wird eine Ausweitung des Trends der „Massenadoption“ erwartet.
Das öffentliche Bewusstsein für die Blockchain-Technologie nimmt zu, und in den kommenden Monaten wird wahrscheinlich eine neue Kohorte von Projekten entstehen, die darauf abzielen, mehr Nischenrollen in der Gesellschaft zu besetzen.
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Drei Sektoren, die das Potenzial für ein deutliches Wachstum im Jahr 2022 haben, sind Human Resources (HR), Mitarbeiterzahlungslösungen und Plattformen, die der Gig Economy dienen, indem sie Blockchain-Lösungen für Unternehmen anbieten.
HR könnte sich in Richtung Blockchain bewegen
Die Personalverwaltung ist aufgrund der angebotenen Sicherheits- und Datenspeicherlösungen reif für die Blockchain-Integration. Blockchain würde es jedem Mitarbeiter ermöglichen, eine eindeutige Adresse zu haben, an der alle relevanten Informationen kryptografisch gespeichert werden könnten.
Die Personalabteilung befasst sich auch mit der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter, eine zunehmend schwierige Aufgabe in der heutigen Welt, in der die Erwerbsquote mit 61,9 % den niedrigsten Stand seit 1976 erreicht.
Für Blockchain-bezogene Jobs wird die Aufgabe aufgrund der begrenzten Anzahl von Menschen mit dem Wissen und den Fähigkeiten, in dem aufstrebenden Sektor zu arbeiten, noch schwieriger.
Keep3rV1 ist ein Protokoll, das sich auf die Verbindung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern konzentriert, und die dezentrale Jobbörse wurde speziell entwickelt, um Blockchain-Projekte mit externen Entwicklern zu verbinden, die spezialisierte Dienstleistungen anbieten.
Während Keep3rV1 sich speziell auf Blockchain-Entwicklerjobs konzentriert, könnte das Konzept, wenn sich das Modell als Erfolg erweist, leicht erweitert werden, um ein breiteres Publikum von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zu bedienen.
Die Gehaltsabrechnung fällt ebenfalls unter die HR-Kategorie, und Projekte wie Request (REQ) unterstützen ein dezentralisiertes Zahlungssystem, bei dem jeder eine Zahlung anfordern und auf sichere Weise Geld erhalten kann.
Dies ist ein ideales Setup für Freiberufler. Experimentelle Plattformen wie Sablier Finance bieten Arbeitnehmern auch die Möglichkeit, für ihre Arbeit in Echtzeit bezahlt zu werden, anstatt auf das Ende einer Abrechnungsperiode zu warten, um ihren Gehaltsscheck in einer Pauschale zu erhalten.
Die Gig-Economy
Mitfahrdienste wie Uber und Lyft und Marktplätze für Ersteller/Freiberufler wie Fiverr waren das Fundament der Gig Economy. Schätzungen für 2021 zeigen, dass 36 % der Erwerbstätigen in den Vereinigten Staaten entweder als primäre oder als sekundäre Einkommensquelle an der Gig Economy teilnahmen. Die Daten zeigen auch, dass 55 % der Gig-Arbeiter auch einem anderen Hauptjob nachgingen.
Aktuelle Prognosen deuten darauf hin, dass bis 2023 bis zu 52 % der US-Belegschaft aktiv in der Gig Economy arbeiten werden oder dies irgendwann in ihrer Karriere getan haben werden, also ist es ein wachsender Bereich, der von der Integration der Blockchain-Technologie profitieren könnte.
Ein Projekt, das bereits eine eigene Jobbörse für Freiberufler eingerichtet hat, ist Chronos.tech (TIME), ein Blockchain-basiertes Rekrutierungs-, Personal- und Zahlungsverarbeitungsprotokoll, dessen LaborX-Plattform Websites wie Fiverr ähnelt, aber alle Transaktionen unter Verwendung von Blockchain-Technologie und intelligenten Verträgen durchführt.
Zusätzlich zu den Protokollen Chronos.tech, LaborX und PaymentX hat das Ökosystem kürzlich auch Funktionen für dezentralisierte Finanzen (DeFi) hinzugefügt, indem es TIME-Inhabern ermöglicht, ihre Token auf das Protokoll zu setzen, um einen Ertrag zu erzielen.
Freiberufler können TIME im Netzwerk einsetzen, um Boni für abgeschlossene Aufgaben zu erhalten, während Kunden spezielle Rabatte als Belohnung für das Halten des Tokens verdienen können.
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Unternehmen nutzen Blockchain-Lösungen
Blockchain-basierte Lösungen auf Unternehmensebene werden voraussichtlich auch im Jahr 2022 erfolgreich sein.
Viele der Top-Konkurrenten, die Unternehmenslösungen anbieten, sind Layer-One-Blockchain-Protokolle wie Ethereum und sein Hyperledger-Framework oder Bitcoins Layer-2-Lightning-Netzwerkskalierungslösung, die kürzlich in die Cash App integriert wurde.
Andere starke Konkurrenten im Bereich der Unternehmenslösungen sind Fantom und das Polygon-Netzwerk, da sie niedrigere Transaktionsgebühren und schnellere Verarbeitungskapazitäten haben.
Ein letztes Protokoll, das sich speziell auf die Erstellung eines öffentlichen Netzwerks der Unternehmensklasse konzentriert, das es Einzelpersonen und Unternehmen ermöglicht, dezentrale Anwendungen (DApps) zu erstellen, ist Hedera (HBAR).
Laut der Website von Hedera gehört das Projekt einigen der weltweit führenden Organisationen, darunter IBM, Boeing, Google, LG und Standard Bank, und wird von diesen verwaltet.
Der hohe Durchsatz der Hashgraph-Architektur von Hedera macht sie ideal für große Unternehmen, die eine erhebliche Anzahl von Transaktionen benötigen würden, um ihren globalen Kundenstamm zu bedienen.
Zu diesen Anwendungsfällen gehören Zahlungsabwicklung, Betrugsbekämpfung, die Möglichkeit, Vermögenswerte zu tokenisieren, die Identität zu überprüfen, die sichere Speicherung und Übertragung von Daten und die Möglichkeit, eine private, genehmigte Blockchain für den internen Gebrauch zu erstellen.
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