Das diesjährige Thema des Internationalen Frauentages ist #BreakTheBias, daher sprach Cointelegraph mit 10 Führungskräften der Blockchain-Branche über ihre Erfahrungen als Frauen in Web3 und holte sich ihre Ratschläge ein. Von der Diskussion über Eintrittsbarrieren bis hin zu nicht fungiblen Token und Rollenmodellen stammen die folgenden Kommentare von Frauen aus den USA, Lateinamerika, Europa und Asien.
Auf die Frage, mit welchen aktuellen Eintrittsbarrieren Frauen konfrontiert sind, wenn sie eine Karriere in Krypto in Betracht ziehen, antwortete Dr. Cagla Gul Senkardes, Mitbegründerin der Istanbul Blockchain Women Association und Dozentin an der Istanbul Bilgi University, rundheraus mit „Voreingenommenheit“.
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Aus einem eher akademischen Blickwinkel betrachtet, sieht Senkardes geschlechtsspezifische Vorurteile und kulturell konstruierte Ideologien im Kontext des Kryptofeminismus, dem Konzept, sich zwischen der Einhaltung üblicher Erwartungen an Frauen und dem Beschreiten neuer Wege innerhalb der Kryptographie entscheiden zu müssen, entweder nichts oder beides.
„Die männliche Konstruktion von Fachsprache und Symbolik trägt Inklusivität weit weg von Kompetenz und Können. Aus dieser Sicht wäre es richtig, die Kryptofeminismus-Debatte gegen eine männlich dominierte Kultur in Krypto zu diskutieren.“
Jackie Rose, Head of Institutional Business Development bei Blockchain.com, teilte eine ähnliche Meinung über verwirrende „Jargone“ oder Schlagworte wie „Meme Coin“ oder „Web3“, die treffend kryptisch klingen und möglicherweise jemanden von weiteren Nachforschungen ablenken. Aus einem traditionellen Finanzhintergrund stammend, fand Rose, dass Krypto eine „freundlichere Umgebung“ ist, in der ihre weiblichen Kollegen zu „unschätzbaren Ressourcen“ wurden.
„In den USA, wo die meisten Menschen Zugang zu traditionellem Bankwesen haben, wird Krypto oft eher als Glücksspiel denn als Investition angesehen. Der Raum kann sich auch von außen ziemlich einschüchternd anfühlen, die Dinge bewegen sich so schnell, viel Fachjargon ist neu und verwirrend, und die Art und Weise, wie es in den Medien dargestellt wird, ist überwältigend negativ."
Eine häufigere Antwort auf mögliche Hindernisse bei den befragten Frauen war ein Mangel an finanzieller und technischer Ausbildung, Fachkenntnissen oder der manchmal erforderlichen jahrelangen Erfahrung. Daniela Henao Moreno, COO von Defy Trends, einem von Frauen geführten Startup mit Sitz in Miami, wies darauf hin, dass es sogar einen Mangel an Zugang zu Stellenausschreibungen gibt, da viele Jobs im Kryptobereich eher über Telegramm oder Mundpropaganda bekannt gemacht werden als auf beliebten Jobbörsen und Stellenbörsen gepostet.
Aurore Galves, Mitbegründer von Leonod, einer französischen Entwicklungsagentur, die auf Kryptografie und verteilte Technologien spezialisiert ist, brachte ein anderes Thema zur Sprache: Repräsentation.
"Frauen dienen, wenn sie anwesend sind, eher als Schaufenster, um Investoren zu beruhigen und den Vertrauensindex eines Projekts zu erhöhen. Es ist komplexer, sich in diesem Umfeld legitim als Expertin zu behaupten."
Galves räumte ein, dass Frauen immer mehr bei Veranstaltungen präsent sind und an mehr Projekten teilnehmen, aber dass sowohl Männer als auch Frauen „eine Stimme haben müssen“, damit die Blockchain-Welt „ein Gleichgewicht findet“. Auf die Frage, ob sie glaube, ob NFTs als Einstieg für Frauen in die Kryptotechnik angesehen werden könnten, antwortete Galves, dass der NFT-Raum ein „von Illusionen umhülltes Phänomen“ sei, und warnte davor, dass „die Entdeckung von Krypto-Assets durch NFTs irreführend sein könnte“, aber nichtsdestotrotz könnte "zu einer Quelle von Innovation und Wertschöpfung werden".
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Jemand mit einem optimistischeren Ausblick auf NFTs ist Wengie, Musikerin und Gründerin des Nyan Heroes NFT-Spiels, die als Frau, die ein Blockchain-Spiel entwickelt, „bisher nur positive Erfahrungen gemacht hat“.
„Viele Projekte basieren auf Kultur, Kunst und Kreativität und es ist ein Raum, in dem Schöpfer für ihre Arbeit belohnt werden. Ich glaube, dass immer mehr Frauen die Kontrolle über ihre eigene finanzielle Bildung übernehmen und auch vom Standpunkt der Investition aus etwas über Krypto lernen.
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Wengie fügte hinzu, dass Frauen wahrscheinlich ernster genommen werden und weniger wahrscheinlich objektiviert werden, je mehr Frauen sich mit NFTs und anderen krypto-nativen Konzepten auskennen. In ähnlicher Weise betrachtete Bineta Ngom, eine im Senegal ansässige Blockchain-Projektmanagerin, die in den sozialen Medien auch als Mama Bitcoin bekannt ist, NFTs als Anlagevehikel. Ngom gründete ein Bitcoin-Fischereigeschäft, weil „sie nichts zu verlieren hatte“.
„NFTs könnten besonders für Frauen in Afrika interessant sein, die sehr aktiv sind und immer nach Möglichkeiten suchen, ihr Geld zu vermehren. Oft investieren sie in Tontines, warum also nicht NFTs und währenddessen lernen sie die Welt der Krypto kennen.
Cointelegraph sprach auch mit Fiorella Scantamburlo in Argentinien, Kommunikationsmanagerin von POAP, dem Proof of Attendance Protocol, das digitale Abzeichen prägt, die die Teilnahme an Veranstaltungen als NFTs darstellen. Scantamburlo teilte mit, dass sie seit ihrer Arbeit bei POAP „voll und ganz“ an die Macht von NFTs glaubt und erklärte, dass sie ein Tor für Künstler, Ersteller von Inhalten und Sammler sind, um in das Blockchain-Ökosystem einzusteigen. Sie enthüllte auch, dass ein NFT-Projekt, das sie besonders mag, der Bored Ape Yacht Club ist, weil „sie eine Gemeinschaft geschaffen haben, die sich wie zu Hause anfühlt“.
Auf die Frage, welche Botschaft sie über ihre persönliche Reise in der Blockchain mitteilen möchte, antwortete Scantamburlo, dass Krypto jedem die Möglichkeit gibt, „die Architekten unserer eigenen Zukunft zu sein“ und nicht darauf warten zu müssen, dass andere „unsere Geschichte für uns schreiben“.
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Laut Jassy Jackson, VP of Operations bei WAX, die „dankbar“ ist, in Krypto zu arbeiten, wird ein Raum, von dem sie zugab, dass er „ein Männerclub ist“, auch „die Welt auf so vielen Ebenen verändern, indem sie unseren Planeten verbessert um Finanzdienstleistungen zu verlagern und das Spielerlebnis zu verbessern." Sie ermutigt auch andere, die Frauen in unserem Leben zu identifizieren, die ihre Umgebung unterstützen und stärken.
„Es ist wichtig, die Kraft und den Wert der weiblichen Energie in der Arbeitskultur und das Yin-Yang-Gleichgewicht zu verstehen, das sie in jede Organisation und die Blockchain selbst bringen. Frauen müssen anerkannt, gefeiert und für den Wert anerkannt werden, den sie bringen.“
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Dawn Newton, COO und Mitbegründerin des digitalen Identitätsanbieters Netki, tat genau das, als sie gefragt wurde, welche Botschaft sie über ihre persönlichen Erfahrungen teilen möchte, und rief einer Frau zu, die sie bewundert. Newton schrieb Connie Galippi, Gründerin und Geschäftsführerin der ersten gemeinnützigen Bitcoin-Organisation namens BitGive, zu, ihr geholfen zu haben, „wirklich zu verstehen, wie Bitcoin Menschen stärken und bedeutende Veränderungen in der Welt bewirken kann“. Nachdem er gehört hatte, wie Galippi 2014 über ein Spendenprojekt für eine Mädchenschule in Afrika sprach, war Newton inspiriert, dem Board of Directors von BitGive beizutreten und bei der Entwicklung des Blockchain-basierten Spendenverfolgungssystems GiveTrack zu beraten.
Newton gab auch einige Ratschläge für Frauen, die mit Krypto beginnen möchten, und empfahl, sich in der Community zu engagieren, sei es in den sozialen Medien oder bei lokalen Treffen, und erklärte, dass Networking „der Schlüssel zum Durchbruch in diesem Sektor“ sei!
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